С января по август 2025 года работодатели открыли более 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков. На первый взгляд рынок выглядит насыщенным: в среднем на одну вакансию приходится 14 резюме. Но цифры скрывают парадокс.
-
На «джуновские» позиции конкуренция максимальная — 18,6 резюме на вакансию.
-
Для «мидлов» — 14,7 резюме на вакансию.
-
Для «синьоров» — всего 3 кандидата на место.
По классификации hh.ru, значение ниже 3,9 говорит о дефиците. А значит, именно опытных специалистов критически не хватает.
Почему так происходит
Эксперты указывают на несколько ключевых причин:
-
Оптимизация IT-бюджетов. Компании стали осторожнее в найме, сокращают расходы, откладывают проекты. Это снижает количество вакансий.
-
Массовый приток «новичков». В ковидные годы десятки тысяч россиян прошли онлайн-курсы, но многие так и не получили практических навыков. В результате конкуренция среди «джунов» выросла, но работодатели по-прежнему ищут тех, кто может «войти в проект завтра».
-
Утечка мозгов. По оценкам Ассоциации электронных коммуникаций, с 2022 года из России уехали десятки тысяч айтишников, часть из которых — специалисты уровня «синьор». Заместить их быстро не удалось.
Истории с рынка: много резюме, мало специалистов
Руководитель центра развития навыков кибербезопасности Innostage Дмитрий Матвеев делится наблюдением:
«На “джуновские” позиции приходит до 30–40 резюме, но лишь 30% из них соответствуют базовым требованиям. Остальные — новички или кандидаты из других сфер. А вот на три вакансии уровня “синьор” мы нашли всего 5–8 подходящих специалистов».
В «Рексофте» подтверждают тренд: число вакансий для «джунов» и «мидлов» снизилось на 10–17%, тогда как резюме стало больше. Это вынуждает кандидатов снижать зарплатные ожидания.
Что говорят государство и бизнес
Министр цифрового развития Максут Шадаев в мае отметил:
«За пять лет количество сотрудников IT-компаний выросло на 50%. Мы уже перешагнули за миллион».
При этом Минцифры запускает новые образовательные программы. До 2030 года планируется подготовить 5 тыс. разработчиков топ-уровня, которые смогут закрыть дефицит «мидлов» и «синьоров».
SuperJob фиксирует аналогичные данные: количество вакансий в IT упало на 10% за год, а число резюме выросло на 12%. На позицию «джуна» приходится в среднем 129 откликов, на «синьора» — 58.
Как выглядит конкуренция в цифрах
-
Значение до 3,9 — дефицит кадров (актуально для «синьоров»).
-
4–7,9 — умеренный уровень конкуренции.
-
8–11,9 — высокий уровень.
-
12 и выше — крайне высокий уровень (ситуация «джунов»).
Таким образом, рынок труда раздвоился: новичков слишком много, опытных специалистов — катастрофически мало.
Рынок в точке перегиба
Российский IT-рынок в 2025 году живёт в условиях парадокса. Компании открывают десятки тысяч вакансий, но при этом жалуются на нехватку квалифицированных кадров. Для молодых специалистов без опыта трудоустройство стало вызовом: слишком высокая конкуренция и завышенные требования. А для бизнеса поиск «синьоров» растягивается на месяцы.
Эксперты уверены: выход из тупика возможен только при условии баланса образования и практики, а также более прозрачной системы оценки навыков кандидатов. Пока же работодатели конкурируют за опытных специалистов, превращая их в «бесценные кадры».
