С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве России вступает в силу целый пакет поправок. Изменения затронут практически всех работающих россиян — от лимитов на переработки до возможности получать зарплату в цифровых рублях.
Главные новеллы: годовой лимит сверхурочных увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов, малый бизнес получит больше свободы в срочных трудовых договорах, а работодатели смогут перечислять зарплату в цифровых рублях (но только с письменного согласия сотрудника).
Портал FBM.ru разобрал все изменения и выяснил, кому стоит обратить на них особое внимание.
Сколько с 1 сентября можно будет перерабатывать
Самая заметная поправка касается сверхурочной работы. Годовой лимит переработок увеличивается вдвое — со 120 до 240 часов на одного сотрудника.
Но здесь есть важный нюанс: удвоенный лимит не действует автоматически. Чтобы работодатель мог законно привлекать сотрудника к переработкам сверх старой нормы, в организации должен быть коллективный договор или отраслевое соглашение с соответствующим пунктом. Если таких документов нет — действует прежний потолок в 120 часов.
Как будут оплачивать переработки
Меняется и логика оплаты. Первые два часа переработки по-прежнему оплачиваются в полуторном размере, но каждый час сверх 121-го в году теперь автоматически оплачивается минимум в двойном объеме.
| Тип переработки | Оплата |
|---|---|
| Первые 2 часа | В полуторном размере |
| Каждый час сверх 121-го в году | Минимум в двойном размере |
Исключения
-
Работники вредных производств с высоким классом опасности — лимит остался без изменений, 120 часов.
-
Сотрудники предпенсионного возраста и пенсионеры — для переработки сверх стандартного лимита потребуется письменное согласие. Взамен им полагается дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Как будут нанимать сотрудников с 1 сентября
Малый бизнес получит больше свободы
Раньше заключать срочный трудовой договор без привязки к сезонным или проектным работам могли компании с численностью до 35 человек. С сентября порог увеличивается вдвое — до 70 сотрудников.
При этом статус срочного договора остается добровольным для работника. Если работодатель попытается навязать такой договор без веских оснований, суд может признать его бессрочным.
Защита молодых мам
Отдельная поправка касается молодых мам. Раньше запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до 1,5 лет, теперь планка поднята до 3 лет.
Если при трудоустройстве сотрудницы с ребенком младше 3 лет в договоре все же появится пункт об испытании — этот пункт автоматически считается ничтожным, и уволить женщину как не прошедшую проверку будет нельзя.
Зарплата в цифровых рублях
Отдельная новость — не про трудовое право, а про то, каким способом можно получать заработанное.
Работодателям будет доступна возможность перечислять зарплату в цифровых рублях через специальный реестр выплат.
Принципиальное ограничение
Без согласия сотрудника перевести его зарплату на «цифру» нельзя. Потребуется:
-
Письменное заявление работника
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием реквизитов цифрового кошелька
Работник в любой момент может передумать и потребовать перечисления зарплаты на обычный банковский счет.
Что в итоге? Главное об изменениях
| Сфера | Что меняется | Кого касается |
|---|---|---|
| Сверхурочные | Лимит увеличен до 240 часов (при наличии коллективного договора) | Всех работников |
| Оплата переработок | Сверх 121-го часа — двойная оплата | Всех работников |
| Вредные производства | Лимит остался 120 часов | Работников вредных производств |
| Предпенсионеры | Требуется письменное согласие + день на диспансеризацию | Сотрудников предпенсионного возраста |
| Срочные договоры | Порог увеличен до 70 сотрудников | Малый бизнес |
| Испытательный срок | Запрет для мам с детьми до 3 лет | Женщин с детьми младше 3 лет |
| Зарплата в цифре | Возможность перечисления в цифровых рублях | Всех работников (по согласию) |
⚠️ Важное предупреждение (дисклеймер):
Материал носит исключительно информационно-аналитический характер и не является юридической консультацией. Все данные о поправках в трудовое законодательство основаны на публичных источниках. Рекомендуем проконсультироваться с юристом для получения индивидуальной консультации. Администрация портала FBM.ru не несёт ответственности за решения, принятые на основе данной статьи. 18+.
