ИИ и российский рынок труда: между оптимизацией и переобучением
С приходом искусственного интеллекта (ИИ) на российский рынок труда многие ожидают кардинальных изменений: кто-то опасается массовых сокращений, кто-то надеется на повышение эффективности. Эксперты и экономисты уверяют, что резкого роста увольнений не будет, но рынок труда ожидают глубокие трансформации. Появление ИИ изменяет требования к кадрам, создает новые профессиональные профили и требует переобучения работников.
Как ИИ влияет на численность сотрудников
Исследования, проведенные «Ведомостями» совместно с крупными работодателями, показывают, что внедрение ИИ в текущих условиях России не приводит к массовому сокращению персонала. Доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева отмечает, что технология позволяет перераспределять сотрудников и решать проблему дефицита кадров на 80%, а не увольнять их. По словам Петра Отоцкого из Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации РАНХиГС, ИИ полностью закрывает потребность в специалистах в таких сферах, как торговля, IT, финансы, наука, образование и культура.
Сотрудники крупных компаний подтверждают эту тенденцию. «Ростелеком», «Северсталь» и «Ростех» заявляют, что внедрение ИИ в ближайшие годы не приведет к сокращению штата, а позволит сохранить численность персонала на уровне 2025 года, одновременно повышая эффективность работы. Аналогичную позицию занимает «Сбер», который усиливает рекрутинг в высокотехнологичных областях и применяет мультиагентные системы для обработки резюме и первичной оценки кандидатов.
Где сокращения все-таки возможны
Несмотря на оптимизм, отдельные отрасли могут столкнуться с сокращением рабочих мест. Мирзабалаева отмечает, что наиболее уязвимыми остаются сектора доставки, маркетплейсов, логистики, ритейла, банковских услуг и грузоперевозок. Рутинные операции, такие как обработка информации, ведение баз данных, подготовка отчетов и текстов, а также простое кодирование, постепенно переходят на автоматизацию с помощью ИИ.
Дмитрий Куликов, старший директор по суверенным и региональным рейтингам АКРА, прогнозирует замедление темпов найма и роста зарплат в этих сферах. HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов уточняет, что роли, полностью ориентированные на ручную обработку данных, теряют актуальность.
Новые востребованные профессии и навыки
На фоне изменений формируются новые профессиональные профили. В числе наиболее востребованных специалистов — AI-инженеры, эксперты по качеству и безопасности ИИ, промпт-инженеры, архитекторы решений на базе ИИ (AI Solution Architects) и специалисты по внедрению мультиагентных систем.
Михаил Неверов, директор по развитию ИИ в X5 Group, отмечает, что в маркетинге, аналитике и IT ИИ позволяет выполнять рутинные операции, снижая нагрузку на сотрудников. В «Сбере» мультиагентные системы помогают обрабатывать резюме и оценивать кандидатов, сокращая время закрытия вакансий. MWS применяет нейросети для анализа кода и ускорения разработки.
Экономический эффект и вклад в ВВП
Применение ИИ уже приносит ощутимый экономический эффект. По оценке экспертов РАНХиГС, в ближайшие годы внедрение технологий может увеличить ВВП России на 2,5%. В 2025 году вклад ИИ в экономику составил 0,5–1 трлн рублей. К 2035 году, по прогнозам Мирзабалаевой, влияние ИИ на ВВП достигнет 2%, или около 46,5 трлн рублей.
Наибольший эффект ожидается в обрабатывающей промышленности, строительстве и транспорте. В промышленности ИИ улучшает контроль качества и логистику, в строительстве оптимизирует ресурсы и сокращает сроки, в транспорте — прогнозирует трафик и развивает беспилотные системы. Президент России Владимир Путин в 2025 году обозначил, что совокупный вклад ИИ в ВВП страны к 2030 году может составить 11 трлн рублей.
Согласно исследованию компаний «Яков и партнеры» и «Яндекс», экономический эффект ИИ в России к 2030 году может достигать 7,9–12,8 трлн рублей в год, что соответствует до 5,5% прогнозного ВВП.
Как подготовиться к изменениям
Эксперты советуют работникам активно развивать навыки работы с ИИ, аналитикой и автоматизацией. С учетом того, что в ряде отраслей сокращение рутинных функций неизбежно, обучение новым инструментам и переквалификация станут ключевыми для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Компании же должны строить кадровую стратегию с учетом цифровой трансформации, инвестируя в обучение сотрудников, развитие новых компетенций и оптимизацию процессов с помощью ИИ. Это позволит не только избежать потери кадров, но и повысить производительность и финансовую отдачу от внедрения технологий.
Искусственный интеллект в России не приведет к резким увольнениям, но кардинально трансформирует рынок труда. Появляются новые профессии, уменьшается потребность в рутинных ролях, увеличивается роль переобучения и цифровых навыков. В долгосрочной перспективе внедрение ИИ способствует росту экономики, улучшает эффективность и формирует новые стандарты работы для миллионов россиян.
