Главным вызовом для руководства российских компаний является сегодня нехватка работников всех уровней. Дефицит квалифицированной рабочей силы будет сохраняться на внутреннем рынке в ближайшие несколько лет, передает «Коммерсантъ» со ссылкой на итоги опроса RosExpert.
В исследовании приняли участие в порядка 150 руководителей российских организаций. На возрастающую на всех уровнях нехватку кадров и риски утраты ключевых талантов указали в общей сложности 46% из общего количества опрошенных. Другим серьезным вызовом для топ-менеджмента компаний является геополитическая напряженность. Такого мнения придерживается 23% респондентов. В перечень главных рисков также включены изменение рыночной конкуренции, перестройка логистических цепочек, вопросы форсированного выхода на новые сегменты рынка (21%).
Среди 5 факторов, вызывающих обеспокоенность руководства отечественных организаций, оказались темы цифровой трансформации и автоматизации процессов. Помимо прочего, в списке главных рисков топ-менеджмент указывает комплекс проблем, связанных с экономической неопределенностью, волатильностью финансовых рынков, необходимостью адаптировать стратегию развития, осуществлять финансовую оптимизацию и соблюдать ожесточающиеся регуляторные требования.
При таком раскладе наиболее важной задачей в 2023 году представители российского топ-менеджмента считают удержание и развитие коллектива, а также заботу о работниках. Такой ответ дали в общей сложности 40% респондентов.
