Наиболее частые причины, по которым в России увольняются и меняют работу, это ‒ стресс и выгорание. В числе других поводов ‒ отказ руководства повысить заработную плату и отсутствие карьерных перспектив. При этом, определяя для себя новое место трудоустройства, россияне в основном учитывают уровень зарплаты, возможности для развития, а также баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование сервиса «Работа.Ру».
«Постоянный стресс и выгорание являются наиболее значимыми факторами для того, чтобы начать поиск нового места работы, сообщил 41% россиян. Отказ работодателя повысить зарплату ‒ это причина сменить работу для 40% респондентов», ‒ выяснили эксперты, проведя опрос среди более 3500 совершеннолетних респондентов во всей РФ. Вопрос включал множественный вариант выбора.
В то же время россиян спровоцировать к поиску новой работы может отсутствие карьерных перспектив (30%), некомфортный график или условия труда (29%), задержка или понижение жалования (28%), желание найти работу поближе к дому (22%), а также конфликты с коллективом и начальством (21%).
«17% респондентов в ходе опроса указали на неподходящую корпоративную культуру, а 15% ‒ желание проводить больше времени с семьей. Невыполнимые задачи могут стать поводом для смены работу для 12% граждан. 11% участников считают, что можно начать поиск работу из-за переезда в другую страну или город», ‒ отметили специалисты «Работа.Ру».
При подборе будущего работодателя (также предлагался множественный вариант ответа) людям в России важнее всего уровень заработной платы и финансовые вознаграждения (75%), а также возможности профессионального роста (45%) и соблюдения приемлемого баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью (40%). Помимо прочего, опрошенные особо выделили, что акцентируют внимание на наличие гибкого графика работы (32%), возможности карьерного роста (31%), местонахождения офиса (28%), интересные задачи (28%), репутацию и престиж фирмы (27%), а также коллектив и корпоративную культуру (24%).
«Для 21% респондентов важна возможность трудиться удаленно. Для каждого пятого (20%) ‒ компенсационный пакет, бонусы и льготы. А 6% отметили возможность для переезда», ‒ резюмировали эксперты.
