Кто получит тринадцатую зарплату в 2024 году?
Решение о выплате тринадцатой зарплаты полностью зависит от работодателя и не регулируется законодательством, объяснила Анна Иванова, юрист и партнёр практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству “Прайм”.
Что такое тринадцатая зарплата?
По словам эксперта, тринадцатая зарплата — это не обязанность, а бонус, который компании выплачивают по своему усмотрению. Она может заменять:
- новогодний подарок сотрудникам,
- индексацию заработной платы,
- премию, зафиксированную в коллективном договоре.
Важно: рассчитывать на такую выплату могут только те сотрудники, для которых работодатель её утвердит.
Рекомендации для работодателей
Иванова советует работодателям закреплять условия выплаты тринадцатой зарплаты в положении об оплате труда. Это позволит избежать недоразумений с работниками и защитить себя в случае судебных разбирательств.
Например, в локальных документах можно указать, что:
- тринадцатая зарплата зависит от финансовых результатов компании,
- она может заменять ежегодную индексацию заработной платы.
“Такие уточнения помогут работодателю доказать свою правоту, поскольку трудовое законодательство прописывает положения о премиях довольно расплывчато,” — отмечает юрист.
Тринадцатая зарплата — это преимущество, а не обязанность компании. Если хотите узнать, положена ли она вам, уточните условия в локальных актах вашего работодателя или в коллективном договоре.
фото freepik
