В наступающем году большинство топ-менеджеров (81%) отечественных компаний хочет сменить место работы. Об этом передают «Ведомости» со ссылкой на участников рынка.
На этом фоне работодателями предпринимаются все возможные усилия, чтобы сохранить ведущих специалистов. К примеру, весь 2023 год организации в России повышали заработные платы руководителям и топ-менеджерам.
Сходная тактика сохранится и в 2024 году, уверены эксперты компании Kontakt InterSearch Russia (KIR). По итогам опроса 1499 респондентов оказалось, что осуществить индексацию зарплат руководителям в наступающем году намерены 62% российских работодателей.
Те не менее, считает управляющий партнер KIR Марина Тарнопольская, такая политика не поможет российским компаниям сохранить ведущих специалистов. Причина в том, что в пределах одной организации топ-менеджер способен повысить свой доход не более чем на 5-10% за год. С переходом на новое место работы шансы повысить свой доход резко возрастают, что подталкивает руководителей организаций все больше задумываться о новом месте работы, констатировала она.
В условиях нехватки высококвалифицированных специалистов спрос на ведущих сотрудников в России резко возрос. С учетом данного факта российские работодатели стали все чаще предлагать топ-менеджерам более выгодные условия, чтобы заполучить их в свой штат, подчеркивают эксперты.
