Крупнейшие банки в обычной жизни можно назвать невероятно неповоротливыми и консервативными организациями. При этом им был признан удачным опыт работы во время пандемии коронавируса. Именно по этой причине было принято решение о переводе части сотрудников на удаленный формат работы. Даже после исчезновения угрозы сотрудники будут работать из своих домов, время от времени посещать офис компании. Банки смогли убедиться в том, что сотрудники неплохо работают и из дома.
Одним из крупнейших работодателей России (более 275 тыс. сотрудников) Сбербанком было принято принципиальное решение, суть которого в том, что с 1 сентября планируется ввести новый формат работы, при котором порядка 30% сотрудников будет переведено на удаленный режим работы.
Альфа-банком также было принято решение о продлении удаленного режима работы. К тому же возвращаться к прежнему режиму работу, когда все 100% сотрудников банковской организации находится на рабочих местах в офисе, не планируется. 80% персонала (без учета сети отделений) было переведено на удаленный формат работы с марта 2020 г. Представитель банка пояснил, что новый формат работы смог показать свои первые положительные результаты: скорость работы над проектами сохранилась на том же уровне, но при этом командная эффективность и информированность даже увеличилась.
Московский кредитный банк, в котором на удаленном формате продолжает трудиться порядка 44% сотрудников, рассматривает различные вариации режима работы: outstaff, коворкинг, работа в офисе 3-4 раза в неделю. Первым запредом правления МКБ Михаилом Полуниным также было отмечено, что необходимо учитывать мнение тех сотрудников, кто желает работать в офисе. Также им было отмечено, что подобного рода решения должны приниматься не только опираясь на эффективность либо экономию, но и комфорт сотрудника. Первоочередной задачей банка можно назвать трансформирование офисного пространства для обеспечения самого высокого уровня безопасности всех сотрудников.
Большое количество работников ЮниКредит Банка вернется к офисному режиму работы, но при этом руководством банка изучается возможность разрешить некоторой части сотрудников трудиться 1 день из дома и полностью, не выходя из дома.
В офис Росбанка вернулось примерно 15% работников, до конца лета туда вернется до 30%. Поэтому банком также изучается опыт перехода банков на удаленный режим деятельности.
Работниками бэк-сопровождения Ак Барс Банка также работают в удаленном формате. При этом банком допускается возможность сделать такой формат для некоторых подразделений постоянным либо подумать о введении гибкого графика. Были определены подразделения, у которых будут изменения. При удаленном режиме уровень производительности и удовлетворенности работников сохраняется на прежнем уровне.
