Государственной Думой РФ на пленарном заседании 26 ноября был принят закон об удаленной работе.
Проект о регулировании удаленной работы был внесен в нижнюю палату ее председателем Вячеславом Володиным, спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. Законом предусматривается системна переработка норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещать офисную и удаленную работы.
Во 2-м чтении в документ были внесены поправки, выработанные рабочей группой по доработке проекта с учетом интересов профсоюзов и работодателей.
Законом предусматривается, что работодателю будет предоставлена возможность переводить сотрудников на удаленный формат работы в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При это он будет обязан обеспечить их всем необходимым оборудованием либо возместить затраты на их приобретение. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность провести дистанционным сотрудникам инструктаж, касающийся правил использования оборудования, которое им было предоставлено при переводе на удаленный формат работы, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Перевод сотрудников на удаленный формат работы не будет основанием для того, чтобы была снижена заработная плата. Законом предусматривается оплата командировок дистанционным сотрудникам. При этом работодателю предоставляется право уволить дистанционного работника, если последний в течение 2-х рабочих дней без уважительных причин не будет выходить на связь. Будет сохраняеться право дистанционных сотрудников быть офлайн, а нарушение указанного права будет расцениваться в качестве сверхурочной работы.
Володиным также было подчеркнуто, что права дистанционного работника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто осуществляет свою работу на стационарном рабочем месте. По его мнению, благодаря предложенным гарантия можно будет максимальным образом защитить трудовые права сотрудников, а также они будут способствовать тому, чтобы сохранить занятость.
Вступление закона в силу должно произойти с 1 января 2021 года.
