Закон, вводящий в Южной Корее правила, идентичные международной системе исчисления возраста, вступит в силу завтра, 28 июня, в силу чего будет официально наконец отменен так называемый «корейский подход». Де-факто это означает, что по паспорту южнокорейские граждане станут на один-два года моложе, чем считалось до сих пор, передает «Российская газета».
До последнего времени в быту и зачастую в официальных документах в Южной Корее использовалась так называемая «корейская система» исчисления возраста: в отличие от принятой во всем мире, когда родившемуся ребенку 0 лет, у южнокорейцев младенцу вписывался в документы сразу один год.
Помимо прочего, по истечению текущего календарного года, с 1 января в Южной Корее начислялся сразу следующий год возраста. Например, если человек родился 31 декабря, то через день ему уже исполнялось… два года. В результате получалось так, что корейцы «старше» своих зарубежных сверстников на пару лет, хоть и родились в один и тот же день.
Закон о введении «международного стандарта» исчисления возраста парламентом Южной Кореи был одобрен в декабре минувшего года, и с 28 июня он наконец вступит в силу. Получается, с завтрашнего дня все южнокорейцы «помолодеют» на один, а кто и на два года. Законом также предусматривается, чтобы правило «международного стандарта» исчисления возраста применялось в официальных правилах, различных документах, контрактах, если только оформляющие договор стороны не решат, что им ближе старый принцип.
Следует отметить, что тема трактовки исчисления возраста вызвала в свое время в стране экономические и социальные споры. К примеру, существовали вопросы по поводу того, как понять, когда человеку выходить на заслуженный возраст или когда ему можно будет вводить «понижающий коэффициент» за возраст при выплате зарплаты.
Некоторые южнокорейские компании внедрили систему, согласно которой с 56 лет не уходящим на пенсию работникам начинали платить все меньше и меньше. В итоге разгорелись дебаты, с какого периода времени эти самые 56 лет наступают: топ-менеджмент организаций настаивал на «корейской системе», так как это давало возможность урезать выплаты раньше, в то время как сотрудники считали правильным придерживаться «международного» возраста. Спор по данному вопросу в марте 2022 года даже дошел до Верховного суда страны, который в итоге постановил, что использоваться может только «международный подход».
