Сотрудник не может быть лишен положенной премии, если его оклад меньше МРОТ. О том, как премия может «увеличить» размер заработной платы было рассказано юристом Еленой Кудерко.
По словам эксперта, в противном случае будет нарушен закон, согласно которому размер заработной платы не может быть ниже МРОТ. Кроме того, юрист напомнила, что обычно премия бывает ежемесячной, квартальной, годовой, либо приуроченной к определенному событию.
Также условия премирования сотрудников должны быть подробно и четко прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя, независимо от того, частная это организация либо бюджетная.
В заключении Кудерко было добавлено, что если все условия были соблюдены, а премию не выплатили — это повод обратиться в судебную инстанцию либо трудовую инспекцию.
Елена Кудерко рассказала и о том, что мобилизованные россияне могут рассчитывать на льготы и выплаты, которые во многом соответствуют мерам поддержки военнослужащих контрактников, среди которых присвоение статуса «Ветеран боевых действий». Кудерко перечислила льготы для мобилизованных россиян и напомнила, что основная выплата для них на сегодняшний день достигает 195 тыс. руб. в месяц.
