Сотрудники, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни, имеют право как минимум на двойную оплату за фактически отработанные часы или на полный отгул. Об этом сообщила РИА Новости юрист и эксперт по трудовому праву компании HeadHunter Татьяна Нечаева.
По ее словам, россияне, работающие по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 по 10 мая. Те, кто работает по шестидневной рабочей неделе, будут отдыхать с 1 по 2 мая и с 8 по 10 мая. Те, кто работает по сменному графику, отдыхают в рабочие дни, как и все остальные, но их выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком.
“Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере за фактически отработанные в этот день часы, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)”, — сказала Нечаева.
В то же время привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его письменного согласия в случаях, когда необходимо заранее выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование всей организации или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе без их согласия возможно в самых крайних случаях: аварий, катастроф и чрезвычайных ситуаций. Перечень таких случаев содержится в Трудовом кодексе.
