Минтруд и Минздрав окончательно определились с ключевыми параметрами реформы оплаты труда врачей и медперсонала.
В случае, если будет утвержден проект, заработная плата медицинских работников будет определяться по правилам, которые будут едины для всей страны, и состоять из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат. При этом, по замыслу ведомств, высокий уровень заработных плат должен формироваться не за счет повышенной нагрузки на работника.
Согласно оценкам ведомств, благодаря реформе у врачей повысится как доля оклада в заработке, так и сам размер заработка. По предварительным расчетам, минимальный прирост средних зарплат составит 2%, а максимальный — 78%, при этом наиболее ощутимый рост произойдет в тех российских регионах, где заработные платы медицинского персонала занижены.
Старт пилотного этапа планируется с 2022 г. в 7 российских регионах с 440 медицинскими учреждениями и более чем 170 тыс. человек медперсонала.
В июле появилась информация, согласно которой жителя Челябинской области с огнестрельным ранением увезли в больницу за 200 километров из-за того, что в местной больнице отсутствовал хирург и работа хирургического отделения была вовсе приостановлена. Проблемы с хирургом начались с января — один из специалистов уволился из-за того, что отсутствовал постоянный анестезиолог. Операции невозможно было проводить должным образом, врача не устраивала заработная плата, и он один работал на весь район. В поликлинике и вовсе, медсестра 2 года ведет прием без врача.
Не так давно россияне назвали профессии, представители которых, по их мнению, получают несправедливо низкую заработную плату. Лидирующие позиции в списке таких профессий принадлежат преподавателям, врачам и ученым. О том, что их заработная плата незаслуженно маленькая, заявили 64%, 58 и 36% респондентов соответственно. Жители России полагают, что педагоги должны получать в среднем 120 тыс. 700 руб. в месяц, медики — 122 тыс. 800 руб., научные работники — 130 тыс. 800 руб.
