Минтрудом были разработаны изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют чувствительные для сотрудников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника. Об этом сообщает “Российская газета”.
Доктором юридических наук, заслуженного юриста России Иваном Соловьевым было отмечено, что ст. 91 ТК РФ устанавливает понятие рабочего времени и его нормальную продолжительность, которая не может быть больше 40 часов в неделю. Было предложено дополнить понятие “нормальная продолжительность рабочего времени”, добавив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусматривается настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 120 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Юрист подчеркнул, что проект дополняет данную норму, устанавливая, что число дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной сотруднику, на 12 месяцев.
В ст. 127 ТК указывается, что при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Эксперт при этом добавил, проект разъясняет, что при этом сотруднику, проработавшему в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник может рассчитывать на получение пропорциональной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, данный порядок, по словам специалиста, дополняется новой нормой о том, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, которого составляет менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, будет округлен до полного месяца.
В заключении юристом было отмечено, что в целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судебных инстанциях. Если данные поправки будут приняты, то можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, которая направлена на соблюдение прав человека.
