По данным исследования, которое проводилось Центром стратегических разработок, примерно 40% российских компаний, которые принимали на работу мигрантов, начали испытывать недостаток в рабочей силе.
Отток мигрантов привет к новой проблеме – стал отмечаться остры дефицит курьеров и водителей такси. Эксперты отметили, что примерно 15% компаний могут столкнуться с необходимостью оперативного набора нового персонала. Опрос показал, что 40% организаций принимали на работу граждан других государств, экономив при этом на заработной плате. 35% респондентов отметили, что иностранные граждане отличаются более высокой результативностью по сравнению с гражданами России.
Каждый 4-й работодатель отметил у иммигрантов более серьезное отношение к работе. Однако при этом работодателями были названы и проблемы, связанные с приемом на работу иностранных граждан. Например, разница в менталитете, наличие языкового барьера, бюрократических сложностей при трудоустройстве.
Ранее появилась информация, согласно которой почти 1/3 (примерно 28%) жителей Москвы готовы заменить трудовых мигрантов и начать трудиться дворниками или, к примеру, строителями. Такой вывод был сделан экспертами аналитического центра “Авито.Работа”. При этом 50% москвичей уверено, что для того, чтобы поддержать экономику страны в притоке мигрантов нет необходимости.
