Примерно каждый 5-ый рекрутер – порядка 17% – уверен, что грамматические ошибки в резюме можно назвать достаточным основанием для того, чтобы отказать в трудоустройстве. Об этом говорят результаты исследования, которое проводилось сервисом по поиску работы Superjob.
Согласно исследованию, 17% рекрутеров с уверенностью отметили, что грамматические ошибки в резюме являются всегда достаточной причиной для того, чтобы отказать в трудоустройстве, вне зависимости от позиции, на которую претендует соискатель. По мнению каждого 3-го менеджера по работе с персоналом (33%), грамматические ошибки недопустимы только в резюме претендентов на определенные вакансии. По имеющейся информации, чаще всего это касается должностей, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры.
Ошибки в резюме могут создать некоторые трудности в трудоустройстве бухгалтеров, инженерно-технических работников, HR-менеджеров, PR-специалистов, бизнес-тренеров и юристов. При этом, как полагает 39% представителей работодателей, неграмотность не может быть причиной отказа в трудоустройстве.
Авторами исследования было отмечено, что наиболее категоричны в отношении неграмотных кандидатов рекрутеры, которые подбирают персонал для банковских организаций: практически каждый 4-ый из них (24%) считает ошибки в резюме достаточной причиной для того, чтобы отказать любым кандидатам. Примерно так же строго оценивают соискателей, незнакомых с правилами русского языка, в сфере информационных технологий (22%).
Опрос состоялся 14-20 мая текущего года во всех федеральных округах РФ. В опросе принимали участие 1 тыс. менеджеров по работе с персоналом и другие представители организаций и предприятий, которые ответственны за подбор кадров.
