63% российских работодателей сообщили, что готовы взять на работу возрастного сотрудника, если у него большой опыт и обширные профессиональные знания.
42% респондентов заявили, что примут на работу сотрудника старше 50 лет, если он согласен учиться и повышать свою квалификацию. 43% работодателей готовы оплачивать возрастным сотрудникам обучение.
41% опрошенных участников примут возрастного соискателя, если его интересует долгосрочное сотрудничество. 36% респондентов заявили о готовности принять на работу такого сотрудника, если он разбирается в современных технологиях.
34% работодателей могут принять к себе в команду сотрудника старше 50 лет, если он будет наставником для более молодых сотрудников. 18% респондентов заявили, что готовы принять в коллектив возрастного сотрудника, который ранее работал на конкурентов.
