Более четверти сотрудников пожаловались, что с переходом на удаленный формат работы их зарплата сократилась. Об этом говорят итоги опроса разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан», сообщает информационный портал Fbm.ru со ссылкой на издание «Известия».
Исследование проводили среди 1546 сотрудников и руководителей. Оказалось, что 27,9 % работников отечественных фирм столкнулись с сокращением заработной платы с момента перехода на дистанционный формат. При этом 15 % сказали, что у них увеличилась зарплата, а у более половины респондентов (57,1 %), оплата труда никак не изменилась.
Всего 43 % сотрудников не знают, что, согласно новым поправкам в Трудовой кодекс России, работодатель в некоторых случаях должен обеспечивать их необходимым оборудованием и компенсировать им затраты в связи с осуществлением трудовой функции.
Еще 22,6 % участников опроса заявили, что не знают о новых положениях в ТК, но какие-то компенсации все же получили. Осведомленными оказались 18,1 %, но их работодатель не соблюдает новые требования. В результате только 15,7 % знали о поправках об удаленной работе, а компании, в которых они работают, соблюдают все нововведения ТК.
