В Роструде объяснили, почему отказ от вакцинации может являться законным поводом для того, чтобы отстранить сотрудника от работы.
В частности, в ведомстве было отмечено, что в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса, законным основанием для этого может быть не только сам кодекс, но и федеральные законы, а также нормативно-правовые акты.
К примеру, основанием может послужить нарушение Федерального закона №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. Как указывается в данном документе, отсутствие профилактических прививок может послужить причиной для отказа в приеме на работу либо отстранения от работ, которые связаны с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
В Роструде подчеркнули, что прививка может получить обязательный характер после того, как будет принято решение главным государственным санитарным врачом и его заместителями в регионах. Соответствующее распоряжение может коснуться как конкретных групп граждан, так и всего населения страны. В ведомстве было напомнено, что вакцинация от коронавирусной инфекции была внесена в календарь профилактических прививок.
Постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан были приняты более чем в 10 российских регионах.
Стоит отметить, что запрещается прививать граждан, у которых имеются противопоказания к вакцинации. При чем противопоказания должны быть установлены методическими рекомендациями к препаратам “Гам-КОВИД-Вак”, “ЭпиВакКорона” и “КовиВак”.
