В 2021 г. работодателям будут предоставлены новые основания для того, чтобы уволить провинившегося сотрудника. Потерять должность теперь можно за игнорирование звонков работодателя в течение 2 дней или смены геолокации без предупреждения при дистанционном формате работы.
Председателем Комитета Совета Федерации по социальной политике Инной Святенко было отмечено, что когда работник не выходит на связь с работодателем в течение 2 дней — такой проступок будет расцениваться как прогул. Помимо этого, подчиненные обязаны сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на дистанционном формате на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить.
Начальник может уволить работника и без его согласия, если он устраивает саботаж, неоднократно отказывается исполнять приказы и распоряжения руководства, затянул со сроками выполнения заданий. Кроме того, стоит напомнить, что к грубым нарушениям, за которые сразу последует увольнение, относятся кражи имущества из офиса либо прогул смены, употребление алкогольных напитков или наркотических средств на рабочем месте, игнорирование правил охраны труда из-за чего произошло ЧП. Менее грубые, но при этом частые нарушения также могут привести к увольнению. К таким можно отнести отсутствие на рабочем месте без причины более 4-х часов, систематические опоздания, несоблюдение правил служебной безопасности (без ущерба).
Уволить сотрудника можно, если он разгласил секретные данные коммерческого характера или гостайны, если был допущен к ним под подпись. Основание для увольнения — несоответствие занимаемой должности, недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами аттестации. При этом сотруднику, по Трудовому кодексу РФ, предоставляется право оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение 1 месяца после того, как ему был вручен документ о расторжении договора.
Не получится уволить работник во время больничного либо во время отпуска. Нельзя увольнять беременную женщину, женщин с ребенком в возрасте до 3 лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет, отца семейства, где есть маленькие дети (если он — единственный кормилец). Для того чтобы расторгнуть договор с ними, нужно будет получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
