Зимой, по крайней мере, 60% клубники, реализованной в Великобритании, вероятно будет с обширных ферм в юго-западной испанской провинции Уэльва. В Cоединенное Королевство в основном импортируются ягоды из региона Андалусия (на сумму в €310 млн) из которых 91% выращивается в Уэльве.
Рабочая сила, применяемая на взращивании и сборе продукта, это в основном мигранты из Марокко и стран Африки к югу от Сахары. Они живут в настоящих лачугах без электричества, у них отбирают паспорты и недоплачивают положенное. Это стало известно из отчета организации Ethical Consumer, передает британская The Guardian.
Работники говорят, что в Испании к ним относятся как к рабам. Им выплачивается до трехдневной заработной платы (вместо семидневной), если они не отвечают требованиям работодателей, им запрещено пользоваться туалетом и их паспорта, или заработная плата, удерживаются, чтобы они не смели уходить и продолжали трудиться.
Во время недавней поездки в регион Уэльва журналисты The Guardian поговорили с работниками теплиц. Многие из них подтверждают, что им платят меньше установленного законом минимального суточного оклада, который в настоящее время составляет €51,15.
Так, к примеру 53-летняя марокканка Азиза, работающая без легального оформления, ходит с фермы на ферму в надежде получить поденную работу. В прошлом году она нашла место, где зарабатывала около €40 в день. «Поскольку у меня нет никаких документов, я не имею права подать жалобу», – поведала она.
Тысячи работников живут рядом с теплицами-политуннелями, в которых выращивается клубника, в лачугах, построенных из хлама и пластиковых листов, применяемых при строительстве теплиц. Здесь нет ни туалетов, ни водопровода ни даже электричества. Антисанитария просто ужасная.
Среди рабочих в Уэльве также те, кто прибыл сюда в рамках двусторонней программы, развиваемой Испанией и Марокко с 2001 года, дающей разрешение тысячам марокканцев приезжать в Уэльву на срок до девяти месяцев в году для работы в клубничных теплицах.
«Вы будете трудиться здесь целый месяц, и они могут заплатить вам всего за 16 дней. Но, к сожалению, мы вынуждены терпеть. Нам нужны эти рабочие места для того, чтобы поставить еду на стол. А владельцы теплиц пользуются нашей бедственной ситуацией», – поведала Сумия, марокканка, которая уже 14 лет приезжает в Испанию по двусторонней программе. По словам женщины, ее вечера ограничены работодателем комендантским часом до 10 вечера. Если задержишься в городе и опоздаешь в лагерь, то выписывают штраф. Имеется и ряд других ограничений. Тем не менее, она вынуждена год за годом возвращаться в Уэльву, оставляя двух дочерей в Марокко.
Профсоюзы и правозащитные организации уже давно документально подтвердили предпочтение программы матерям в возрасте от 25 до 45 лет, поскольку считается, что женщины более безропотны и с большей вероятностью вернутся на родину после окончания контракта.
Поскольку государственная схема на контрактной основе связывает работника с работодателем и требует разрешения должностных лиц на смену человеком места работы, организации утверждают, что такое положение создает условия для принудительного труда. То есть люди, как крепостные, получается не могут сменить работодателя.
В официальном заявлении Министерства труда Испании, предоставленном The Guardian, сообщается, что ведомство нацелено на решение проблемы, добавив, что находится в постоянном контакте с профсоюзами работников и другими «затронутыми группами» в этом секторе.
Interfresa, торговая ассоциация, представляющая 1300 производителей клубничной промышленности Андалусии, заявила The Guardian, что «не видела никаких доказательств ненадлежащей практики со стороны работодателей». Компании обязаны соблюдать закон, добавил официальный представитель Interfresa, и «ни один работник в Испании не должен получать зарплату ниже минимальной заработной платы».
