Российские работодатели в 2023 г. станут активно выбирать соискателей в возрасте старше 50 лет. Соответствующее заявление было сделано директором центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анной Рудаковой, чьи слова приводит РИА Новости.
Специалист отметила, что таких кандидатов больше на рынке, они более охотно, чем молодежь, идут в рабочие профессии и готовы следовать правилам, что значимо в ряде отраслей.
Рудакова пояснила, что на рост внимания в адрес возрастных соискателей оказали влияние отъезд мигрантов, пандемия коронавирусной инфекции, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения.
Эксперт также отметила резкий приток кандидатов старше 50 лет на рынок труда в 2023 г., их доля выросла с 5 до 17%. Помимо этого, молодежь претендует на зарплату в 100-300 тыс. руб., однако более 90% работодателей не готовы этого предложить.
Рудаковой было подчеркнуто, что работодатели не могут взять любого кандидата старшего возраста, людей с позицией «ищу работу, чтобы от меня отстали» не наймут и в 30 лет. По ее словам, соискателю важно продемонстрировать активность, квалификацию и способность выполнять поставленные задачи.
Не так давно губернатором Чувашии Олегом Николаевым был предложен способ, который может помочь справиться с нехваткой кадров на оборонных заводах. По его словам, занятость на предприятиях оборонно-промышленного комплекса России можно включить в список вариантов для прохождения альтернативной гражданской службы.
