Иммунизация от Covid-19 в ФРГ добровольная и остается такой даже после окончания режима “экстренного торможения” (отмены уже введённых послаблений по карантину).
Этот режим начал действовать в апреле этого года, а заканчивается он 30 июня. С этого момента перестаёт действовать требование удаленной работы из домашнего офиса. Многие работники возвратятся на собственные привычные рабочие места.
В связи с этим у немцев возникает вопрос, должны ли они прививаться и имеет ли работодатель право спрашивать своих сотрудников вакцинированы они или нет.
Оказывается, в Федеративной Республике Германия иммунизация формально не является обязательной и работодатель не имеет права запрашивать статус вакцинации собственных работников. На самом же деле всё гораздо сложнее и начальник сможет легально усложнить жизнь невакцинированного, если захочет.
Например, есть сферы деятельности (в частности, медицина), где иммунизация крайне рекомендуется, чтобы защитить здоровье больного и врача.
Кроме того, несмотря на добровольность иммунизации от коронавируса Covid-19 в ФРГ, отказ от прививки может иметь для человека некоторые не очень хорошие последствия. В частности невакцинированных людей могут по-прежнему обязывать проходить регулярные тестирования на КОВИД-19 или измерять температуру, в то время как эти меры не требуются для тех, кто прошел вакцинацию.
Более того, возможность таких мер означает, что работодатель всё-таки имеет право выяснять статус вакцинации, хоть и завуалировав это действие под “предоставление справки по желанию”.
Кроме того, есть и возможные скрытые неприятности от невакцинированности. Всё дело в том, что в Германии больничный могут отказаться оплачивать из-за “легкомысленного поведения” работника, приведшего к необязательному заражению. Например, поездка в регион с плохой эпидемической коронавирусной обстановкой (не по указке работодателя) может расцениваться как легкомысленность. Если же человек вакцинирован, то так интерпретироваться эти факты уже не могут.
Кроме того, если удалённая работа невозможна, а очная запрещена законом (например, объявлен карантин), то у работодателя есть право не платить зарплату. Вакцинированный же имеет право ходить на работу и получать жалованье.
