Пандемия многое изменила во всем мире. Так, например, удалённая работа получила массовое распространение. Правда, многие перешли на такой формат вынужденно. Тем не менее этот тип занятости хоть и присутствовал в Трудовом кодексе РФ, однако нуждался в доработке по регламенту работы, отпуску и прочему. А потому для большинства работников «удалёнка» была малопривлекательной. И вот, наконец, внесённые поправки в регулирование дистанционного типа занятости были одобрены Владимиром Путиным.
Теперь время начала рабочего дня может определять, как сам сотрудник, так и работодатель. Однако это должно быть прописано или в договоре, или в локальном акте. Кроме того, «Удаленщики» имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Если работник был привлечен на такой тип занятости временно, то отпуск устанавливается на общих основаниях, а вот если удаленный режим был для него постоянным, то очередность отпуска определяется утвержденным графиком.
Что касается заработной платы, то при выполнении установленного объема работы, она не может быть уменьшена. Стоит отметить, что теперь работодатель должен обеспечить своего сотрудника всем необходимым. Также в законе прописано, в каких случаях возможно увольнение дистанционных работников — это невыход на связь в течение 2 дней и в случае переезда туда, где держать связь будет проблематично.
Закон начнет работать с 1 января 2021 года.
