Верховным судом РФ разрешено увольнение работника, находящего в состоянии алкогольного опьянения и употреблявшего алкоголь на рабочем месте, даже без прохождения медицинского освидетельствования. Об этом пишет РИА Новости.
В качестве повода послужило дело слесаря-сборщика, работающего в Санкт-Петербурге на заводе “Красный Октябрь”, который специализируется на производстве вертолетных силовых установок. Сотрудник, отвечающий за соблюдение требований, составил акт о том, что слесарь пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, однако сам работник не смог предоставить объяснительную, а написал на акте: “Извините! Я признаю, что совершил ошибку!”
Руководитель направил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его стоимость и транспортировку, а слесарь отказался выплачивать1600 руб. Его уволили, но сотрудник обратился в суд.
По мнению работника, у руководства предприятия не было доказательств состояния опьянения, а сам он подписал акт под давлением. Он потребовал не только возвращения на работу и выплаты заработной платы за время вынужденных прогулов, но и компенсации психологического ущерба “ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу”.
Суды трех инстанций одобрили иск слесаря и восстановили на работе, постановив, что доказательства для увольнения по статье предоставлены не были. Представители предприятия были вынуждены дойти до Верховного суда России, чтобы доказать правомерность своих действий.
“Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами”, — постановил суд.
Суд также напомнил работнику, что ему запрещено появляться в состоянии алкогольного опьянения не только на рабочем месте, но и на территории организации работодателя, а также во всех помещениях, где работник исполняет свои обязанности перед работодателем.
В результате суд отменил решение о восстановлении на работу и направил дело на новое рассмотрение.
