Технологии могут вытеснить с мирового рынка труда свыше 80 миллионов рабочих мест, в то же время возникнет свыше 95 миллионов новых, о чем упоминается в исследовании, которое проводилось Всемирным экономическим форумом.
В основу доклада “Будущее рабочих мест 2020” были положены данные опроса руководителей высшего звена, которые отвечают за кадровую политику, стратегию и инновации в организациях, которые осуществляют свою деятельность в более 25 государствах в 15 отраслях экономики и социальной сферы.
В документе было отмечено, что внедрение новых технологий, изменения разделения труда между людьми и машинами могут привести к тому, что с рынка труда может исчезнуть свыше 80 миллионов рабочих мест, на смену которых придет свыше 95 новых. Работодатели полагают, что они отличаются большей адаптированностью к новым технологическим реалиям в части взаимодействия между людьми, машинами и алгоритмами. Несмотря на то, что объем вновь созданных рабочих мест по оценкам будет больше объема сокращенных, темпы прироста будут замедляться.
В общем, к 2025 г. порядка 42% работодателей задумывается о сокращении количества рабочих мест, 41% – о расширении использования подрядчиков для того, чтобы выполнять специализированные работы, 34% – планирует расширение штата. В исследовании отмечается, что пандемия коронавируса и цифровые технологии создали для работников ситуацию “двойного разрушения”. Технологические трансформации в организациях могут привести к 2025 г. к тому, что произойдет изменение бизнес-задач, структуры рабочих мест, профессиональных навыков.
Кроме того, в течение 2020-2025 гг. 40% сотрудникам необходимо будет пройти переквалификацию, длительность которой может быть полгода и меньше. Большое количество руководителей осознает, что переквалификация сотрудников отличается своей эффективностью с точки зрения затрат, а также высокой отдачей не только для конкретной организации, но и всего общества в целом.
Стоит отметить, что в последнее время отмечается увеличение интереса к шифрованию и искусственному интеллекту. К барьерам на пути внедрения новых технологий можно отнести проблемы в навыках на местном рынке труда, невозможность привлечения квалифицированных кадров, отсутствие необходимых навыков у руководства.
