Правящие круги Китайской Народной Республики приняли решение принять меры против дискриминации женщин в сфере труда. Точнее, конечно, только их видимость, так как для полного равенства в сфере работы необходимо кардинально менять всю систему.
Ведомство трудовых ресурсов и соцобеспечения, а также министерство образования Поднебесной делают вид, что занимаются проблемой дискриминации женщин при приёме на работу. Многие женщины в КНР сталкиваются с проблемами при трудоустройстве.
Представители министерств заявили, что будут особо контролировать все случаи половой дискриминации, а также оказывать максимальную помощь молодым специалистам при трудоустройстве.
Эксперты из Китая отмечают, что нежелание некоторых работодателей брать на работу женщин связано с тем, что затем женщины-работники могут забеременеть и им придется платить пособие.
Правящие круги Китайской Народной Республики хотят разработать программу субсидий для таких сотрудников, поскольку иначе мотивировать работодателей будет крайне сложно.
Неравенство полов естественно. А при рыночной экономике для того, чтобы женщину при равной квалификации имело смысл брать на одинаковую зарплату с мужчиной, государство должно не только брать на себя полностью выплату жалованья в период беременности и грудного вскармливания, но и доплачивать фирме. Иначе получается, что обученный компанией специалист примерно на год выходит из строя и не приносит прибыли, да ещё теряет квалификацию. Если власти Китая готовы взять на себя эти затраты, то, конечно, можно изменить ситуацию, иначе – нет.
Кроме того, есть и другие соображения. Например, женщинам (кроме матерей-одиночек без платящего алименты отца) нужно меньше денег, так как ей обычно не требуется кормить семью, а только себя. В связи с этим все инициативы, связанные с равенством полов в принципе не имеют особого смысла. Они станут иметь значение, только если базовые деньги на детей будут выделяться государством, а не расходоваться из заработной платы. Такие сильные изменения в системе, конечно, возможны, но оцениваются экспертами как крайне маловероятные.
Пользователи китайских соцсетей полагают, что наиболее эффективным методом снижения половой дискриминации является отпуск по беременности и родам для мужчин.
