Те увольнения жителей России из-за пандемии коронавируса, в обоснованности и законности которых у правозащитников появились сомнения, вышли на мировой уровень. От Международной правозащитной группы “Aropa” поступило обращение в Международную организацию труда с просьбой о проверке действий российских работодателей в спорных случаях.
В докладе приводят перечень мер, которые были приняты работодателями во время пандемии коронавируса, и тех ограничений, которые были введены государством для борьбы с ним. Чаще всего можно было столкнуться с ситуацией, когда работодатель уменьшал общий фонд оплаты труда предприятия. Затем, довольно частыми были ситуации с увольнениями, сокращениями зарплаты, одновременно снизив объем выполняемой работы, а также перевод сотрудников на дистанционный режим работы.
Однако стоит отметить, что были и такие компании, которые сокращали размер заработной платы, но при этом объем выполняемой работы оставался прежним. Кроме того, нередко можно было столкнуться с тем, что сотрудника отправляли в неоплачиваемый отпуск.
Как отмечают аналитики, больше всего от пандемии коронавируса пострадали: повара образовательных учреждений, врачи и курьеры. Однако есть и такие профессии, у которых с марта была увеличена заработная плата: упаковщик, слесарь-комплектовщик, повар, грузчик.
Кроме того, авторами доклада приводятся рекомендации Международной организацией труда к правительствам в связи с распространением коронавируса, особенно те, которые не были реализованы в нашей стране. К таким рекомендациям можно отнести:
- введение режима чрезвычайной ситуации
- взятие под контроль ситуацию с вахтовиками
- внедрение в законодательство норм, связанных с удаленной работой.
Стоит также отметить и то, что коронавирусную инфекцию признали профессиональной болезнью только для работников медицинской отрасли, хотя заболеть коронавирусом могут и представители большого количества других профессий.
Авторами также отмечается и то, что большое количество обращений поступило в период действия режима самоизоляции: в марте – 4000 тыс. обращений, в мае – более 12 тыс. Большое количество жалоб касалось необоснованного увольнения, а также понижение заработной платы. Из-за роста подобного рода обращений увеличились и прокурорские проверки работодателей. Однако многие из них нуждаются в прекращении, поскольку большая часть нарушений продиктованы наличием объективных причин.
