Запросить финплан
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

Какие выпускники ВУЗов нужны работодателям

По результатам опроса, которое было проведено АНО “Россия – страна возможностей” самым желаемым кандидатом на любую должность является ответственный человек. Более 75% орошенных назвали данное качество в качестве основного.

фото с сайта www.rea.ru

Кроме того, принимая на работу молодых специалистов работодатели обращают внимание на следующие качества:

  • коммуникабельность – 44% опрошенных отметили данное качество.
  • исполнительность – 43%.
  • целеустремленность – 40%.
  • амбициозность – 10%.

Кроме качеств, естественно выпускник ВУЗа должен обладать и некими знаниями и способностями.

  • способность проводить обработку и критическую оценку информации.
  • умение работать в команде.
  • способность представить и цивилизованно отстоять свою точку зрения.
  • способность оперативно решать возникшие проблемы.
  • видеть и устранять пробелы в своих собственных знаниях и навыках, постоянно самосовершенствоваться

Меньше всего работодателей интересует наличие предпринимательских и лидерских качеств.

Принимая сотрудника на работу решающим фактором является:

  • хорошо пройденное собеседование – 60% работодателей ориентируется на этот момент.
  • качественно выполненное тестовое задание – 57% опрошенных работодателей отметили этот фактор.
  • наличие опыта работы – 44%.
  • окончание хорошего ВУЗа – 38%.
  • успехи в различных конкурсах, связанных с профессией – 36%.

Кроме того, популярностью пользуется метод, когда перед кандидатом ставится задание решить конкретную рабочую задачу и пригласить на работу в случае успешной стажировки.

Что касается оценок в дипломе, то на них обращает внимание всего порядка 19% работодателей. При этом всего 2% работодателей оцениваю вузовскую подготовку кандидата на отлично.

Стоит отметить, что не все начинающие специалисты соглашаются на дистанционный формат работы. Для новичков удаленный режим работы – не вариант, поскольку им нужно входить в работу, знакомиться со всеми ее правилами и нюансами.

При этом порядка 1/4 работодателей отметили, что график работы для них не так уж и важен. Самое главное – это результат. Еще 1/4 выступает за гибкий режим работы. Половина работодателей выступает за стандартный полный рабочий день.

 

 

Понравилась статья?
Лайк автору
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен