По результатам опроса, которое было проведено АНО “Россия – страна возможностей” самым желаемым кандидатом на любую должность является ответственный человек. Более 75% орошенных назвали данное качество в качестве основного.
Кроме того, принимая на работу молодых специалистов работодатели обращают внимание на следующие качества:
- коммуникабельность – 44% опрошенных отметили данное качество.
- исполнительность – 43%.
- целеустремленность – 40%.
- амбициозность – 10%.
Кроме качеств, естественно выпускник ВУЗа должен обладать и некими знаниями и способностями.
- способность проводить обработку и критическую оценку информации.
- умение работать в команде.
- способность представить и цивилизованно отстоять свою точку зрения.
- способность оперативно решать возникшие проблемы.
- видеть и устранять пробелы в своих собственных знаниях и навыках, постоянно самосовершенствоваться
Меньше всего работодателей интересует наличие предпринимательских и лидерских качеств.
Принимая сотрудника на работу решающим фактором является:
- хорошо пройденное собеседование – 60% работодателей ориентируется на этот момент.
- качественно выполненное тестовое задание – 57% опрошенных работодателей отметили этот фактор.
- наличие опыта работы – 44%.
- окончание хорошего ВУЗа – 38%.
- успехи в различных конкурсах, связанных с профессией – 36%.
Кроме того, популярностью пользуется метод, когда перед кандидатом ставится задание решить конкретную рабочую задачу и пригласить на работу в случае успешной стажировки.
Что касается оценок в дипломе, то на них обращает внимание всего порядка 19% работодателей. При этом всего 2% работодателей оцениваю вузовскую подготовку кандидата на отлично.
Стоит отметить, что не все начинающие специалисты соглашаются на дистанционный формат работы. Для новичков удаленный режим работы – не вариант, поскольку им нужно входить в работу, знакомиться со всеми ее правилами и нюансами.
При этом порядка 1/4 работодателей отметили, что график работы для них не так уж и важен. Самое главное – это результат. Еще 1/4 выступает за гибкий режим работы. Половина работодателей выступает за стандартный полный рабочий день.
