Руководитель службы исследований популярного сайта HeadHunter Мария Игнатова считает, что за введением обязательной вакцинации для сотрудников ряда отраслей не последует массовых увольнений.
«Скорее всего, массового перехода работников из таких сфер в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также отложенный спрос на персонал в 2020 году» – утверждает Мария Игнатова.
В значительном количестве регионов уже ввели обязательную вакцинацию в некоторых отраслях экономики — например, в сфере услуг в Москве должны быть привиты не менее 60% сотрудников компании, в первую очередь это касается тех, кто постоянно контактирует с клиентами. Для работодателей проблемой является тот факт, что не все сотрудники готовы согласиться на прививку, а потому ребром встаёт вопрос о мотивации.
По словам директора ярославского филиала HeadHunter Ирины Котусенко, отталкиваться в этой ситуации нужно от корпоративной культуры компании — там, где преобладают демократические методы управления, стоит найти общий язык с сотрудниками и договориться, кто именно и когда будет вакцинироваться. При преобладании директивных методов управления, стоит “надавить” на работников, поскольку попытка привлечь их к вакцинации иначе может вызывать обратную реакцию.
