Стало известно, что в Федеральной службе по труду и занятости сообщили о правилах отстранения непривитых сотрудников от коронавирусной инфекции COVID-19. В ведомстве соответствующее письмо уже опубликовано.
В нем сказано, что работодатель имеет право отстранять непривитых сотрудников без сохранения заработной платы, и речь идет, в том числе о тех лицах, которые работают в дистанционном формате и не имеют при этом медотвода от вакцинации. Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа текущего года. Перед оформлением документа работодатель должен запросить у сотрудника отказ в письменном виде от вакцинации. Продолжить работу гражданин сможет либо после устранения причины отстранения, либо после окончания пандемии.
В письме Федеральной службы по труду и занятости также сообщается, что отстранение от работы уже прописано в Трудовом кодексе. В статье 76 говорится, что причиной для этого, кроме перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать другие нормативно-правовые акты. В ведомстве напомнили, что одним из таких случаев является нарушение закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. Т.е, отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Кроме того, Роструд указал, что вакцинация от коронавирусной инфекции COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Также она является обязательной, если главный санитарный врач в регионе выносит официальное постановление о проведении вакцинации отдельных категорий лиц.
Следует напомнить, что ранее экономист, министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков предупреждал о том, работника, который без объективных причин не вакцинировался, могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
