Как показывают данные кадровых исследований, 60% граждан России уверены, что от привлекательности внешности может зависеть развитие карьеры. И они оказались правы. Кадровым сервисом “Работа.ру” был проведен специальный опрос и выяснено, что для 74% руководителей, которые занимаются поиском сотрудников, важна внешность соискателя. Только 20% руководителей было заявлено, что внешние данные человека никак не оказывают влияние на принятие решения при трудоустройстве. Такие данные были получены в сентябре текущего года при опросе более 1 тыс. представителей российских компаний.
Аналитиками сервиса было при этом отмечено, что хоть большое количество работодателей и обращает внимание на внешность соискателя, но при принятии итогового решения о приеме на работу либо отказе отдает предпочтение навыкам претендентов. И всего лишь 6% респондентов отметило, что внешность претендента имеет приоритетное значение. Большое количество опрошенных (порядка 70%) говорит, что для работодателя очень важно соответствие кандидата требованиям вакансии.
Примерно половина представителей компаний подчеркнули, что для них немаловажное значение имеет пунктуальность соискателя, для более чем 1/3 – активная жизненная позиция кандидата, а также умение мыслить позитивно. Данный пункт в числе основных был отмечено 37% опрошенными. 36% респондентов отметило, что для них важным является наличие навыков самопрезентации у соискателей.
