Каждый руководитель компании или частный предприниматель должен следовать многочисленным требованиям законодательства. Если эти требования будут нарушаться, то придется уплачивать крупные штрафы. Еще в 2018 году в законодательство были внесены изменения, имеющие отношение к оценке условий труда. Данным процессом должен заниматься любой руководитель, а иначе Роструд будет штрафовать нарушителя на крупные суммы средств.
С 1 апреля многие работодатели получили вызов в Роструд
[stextbox id=’alert’]Уже с 1 апреля 2019 года многие руководители компаний получили уведомление от Роструда о необходимости посещения данного учреждения для изучения деятельности предприятия. Дополнительно они получают протоколы о совершенном правонарушении.[/stextbox]
На основании данной документации работодатели начинают привлекаться к ответственности за отсутствие оценки условий труда (СОУТ).
Все предприниматели и фирмы с наемными специалистами должны были провести вышеуказанную оценку еще до конца 2018 года. Если данная процедура не была выполнена, то руководители компаний вынуждены уплачивать крупные штрафы. Ответственность предусматривается не только для всей организации, но и для должностных лиц.
Как пожаловаться на работодателя в Роструд:
https://www.youtube.com/watch?v=tS3GDpdHcKc
Особенности проведения СОУТ
Данная оценка начала проводиться еще с начала 2014 года, когда был принят закон №426. Она проводится для всех рабочих мест в компании. Поэтому все работодатели должны были выполнить данный процесс до конца 2018 года. Полученные итоги действуют исключительно в течение 4 лет, после чего СОУТ проводится повторно.
[stextbox id=’black’]С 2014 года руководители компаний могли проводить оценку поэтапно. В результате выясняется, работают ли те или иные сотрудники при вредных или опасных производственных факторах. Стандартные рабочие места являются безопасными, поэтому за них не назначаются какие-либо доплаты.[/stextbox]
Поэтому независимо от того, какой работой занимается наемный специалист, руководитель должен проводить СОУТ его рабочего места.
Последствия отсутствия оценки
На основании требований Роструда все предприниматели должны были в конце 2018 года срочно проводить оценку рабочих мест. В ином случае владельцы компаний и ИП будут привлечены к административной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 5.27 КоАП.
Размер штрафа зависит от статуса работодателя:
- владельцы компаний уплачивают от 60 до 80 тыс. руб.;
- для должностных лиц размер штрафа варьируется от 5 до 10 тыс. руб.
Руководители фирм должны самостоятельно передавать в уполномоченные органы уведомления о проведении оценки. Если такое уведомление отсутствует, то это является основанием для включения компании в список фирм, подлежащих внеплановой проверке.
Если директор не придет в отделение Роструда для дачи показаний относительно отсутствия результатов СОУТ, то будет составлен протокол, на основании которого предпринимателю придется уплачивать крупный штраф.
Хотя в конце 2018 года говорилось о том, что все предприниматели будут оштрафованы в 2019 году, но на практике специалисты Роструда обходятся только предупреждениями. Но такие действия будут выполняться только в первом квартале 2019 года, а после этого последует начисление крупных штрафов.
Роструд запустил приложение для фотофиксации нарушений условий труда:
Какая отчетность сдается в ФСС
[stextbox id=’info’]Если фирмы действительно не проводили СОУТ, то они столкнутся с тем, что работники ФСС не принимают отчеты по форме 4-ФСС. Это обусловлено тем, что такой документ должен содержать данные о проведенной спецоценке. Для этого в документе имеется специальная таблица №5.[/stextbox]
Если компания в установленный срок не провела СОУТ, то она не заполняет данную таблицу, что считается существенным нарушением. Поэтому инспекторы ФСС просто отказываются принимать такой отчет. Иногда отчетность принимается только при наличии письменных пояснений от работодателя.
Поэтому для предотвращения начисления крупного штрафа в размере 80 тыс. руб. любой работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам. Он должен грамотно и своевременно проводить спецоценку условий труда. В этом случае можно избежать крупного штрафа и сложностей со сдачей отчета 4-ФСС.
