Много ли найдется работодателей, ни разу не нарушавших никаких норм, прописанных в ТК? Таковых единицы. Опасность нарушить что-либо таится на каждом шагу. Вот почему следует внимательно изучать возможные “места падения”.
Диапазон ответственности варьируется в зависимости от того, какого именно рода нарушения были выявлены и сколько раз.
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?
Административная ответственность работодателя за неоформление трудового договора и другие нарушения
[stextbox id=”alert”]Обратите внимание, что нельзя просто обойтись одним административным штрафом: выявленные нарушения все равно необходимо ликвидировать.[/stextbox]
| принятие на работу без заключения с сотрудником трудового договора | Штраф для граждан | Штраф для должностных лиц |
| первично | 3000 – 5000 руб. | 10 – 20 тысяч руб. |
| повторно | 5000 руб. | от 12 месяцев до трех лет дисквалификации |
| за отказ от надлежащего оформления трудового договора или составление гражданско-правового договора | ИП | должностное лицо | компания |
| первично | 5 – 10 тысяч руб. | 10 – 20 тысяч руб. | 50 – 100 тысяч руб. |
| повторно | 30 – 40 тысяч руб. | дисквалификация на срок от 12 до 36 месяцев | 100 – 200 тысяч руб. |
[stextbox id=”black”]При необоснованном отказе от заключения с сотрудниками таких документов, как коллективный договор или соглашение, можно либо заработать предупреждение, либо уплатить штраф в диапазоне от трех до пяти тысяч рублей.[/stextbox]
Что делать, если задерживают зарплату и какая предусмотрена ответственность работодателя за задержку ЗП, вы можете узнать в нашей новой публикации по ссылке.
| за иные нарушения трудового законодательства или каких-либо правовых актов | должностное лицо | ИП | юридическое лицо |
| Первично | 1 000 – 5 000 руб.* | 1000 – 5000 руб. | 30 – 50 тысяч руб. |
| повторно* | 10 – 20 тысяч руб. либо дисквалификация от 1 года до 3-х лет | 10 – 20 тысяч руб. | 50 – 70 тысяч руб. |
* Законопроект, рассмотрение которого ожидается 25 марта 2016 года, повышает размер штрафов за задержку зарплаты. При первом случае проступка штраф увеличится лишь для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
[stextbox id=”info”]Вторичное нарушение обойдется для организаций в 50-100 тысяч рублей, должностные лица заплатят двадцатью-тридцатью тысячами рублей или временной дисквалификацией (не меньше чем на 12 и не больше чем на 36 месяцев), для ИП штрафы поднимут до 30 тысяч рублей.[/stextbox]
Как правильно вести воинский учет в организации и в каком порядке осуществляется заполнение журнала проверок воинского учета – узнайте тут.
Таблица штрафов, связанных с гастарбайтерами** (указана сумма в рублях)
| работник заплатит | штраф должн. лица | взыскание с юр. лица | |
Приняли на работу:
|
2000 – 5000 | 25000 – 50000 | 250 – 800 тысяч (иногда заменяется приостановлением деятельности на время, не превышающее девяносто дней) |
| В трехдневный срок не уведомили ФМС о действиях с трудовым договором | 2000 – 5000 | 35000 – 50000 | 400 – 800 тысяч (возможна замена, идентичная вышесказанной) |
| Если что-либо из вышеперечисленного совершено в пределах Московской или Ленинградской областей | 5000 – 7000 | 35000 – 70000 | 400 тысяч – 1 миллион (или приостановление деятельности на 14-90 дней) |
| Не уведомили ФМС о выдаче зарплаты специалистам с высокой квалификацией | 0 | 35000 – 70000 | 400 тысяч -1 миллион |
| Незаконно обращались с персональными данными работников | 300 – 500 | 500 -1000 | 5 000 – 10 000 |
В последнем случае иногда обходится получением предупреждения (дисциплинарной ответственностью).
Что такое дисциплинарная ответственность и как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете узнать по ссылке.
[stextbox id=”warning”]Указанные ситуации встречаются чаще других. В законе содержится куда более солидный перечень. Более того, законодательство часто дорабатывается и шлифуется, вводятся все больше новых административных разновидностей ответственности за нарушение трудовых взаимоотношений.[/stextbox]
Что такое инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте и как его правильно провести, вы можете прочесть здесь.
** В ближайшем будущем Кодекс может пополниться специальной статьей 18.16.1, налагающей ответственность за наем лиц без гражданства для работ на строительных площадках.
Нарушения порядка принятия на данную работу будут подлежать штрафу в 450-800 тысяч руб. для организаций, 30-40 тысяч руб. для должностных лиц и 350-600 тысяч руб. для ИП.
Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику
Работнику должны выплатить ожидаемый им заработок, если:
- его отстранили от работы беспричинно, перевели на иную работу или даже уволили;
- работодатель отказался восстанавливать уволенного работника даже тогда, когда так решил госинспектор по трудовым спорам;
- работодатель не отдал вовремя работнику трудовую книжку или сделал в ней некорректные записи о причине увольнения.
Чем дольше работодатель задерживается с выплатами сотруднику, тем больше потом придется ему заплатить.
[stextbox id=”alert”]Закон, принятие которого ожидается 25 марта 2016 года, обязывает компенсировать задержку процентами в размере не менее чем 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от в срок невыплаченных сумм при расчете за каждый просроченный день (если задерживают уже более полугода). Коллективным или договором размер подобной компенсации может быть увеличен.[/stextbox]
Журнал учёта огнетушителей: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся в статье по ссылке.
Гражданско-правовая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Юридическое лицо отвечает всем своим имуществом. Также работодатель может заплатить собственными финансами и за причиненный моральный ущерб своему работнику.
Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения
Необходимое для уголовного преследование условие — наличие тяжелых последствий проступка. Приведенная ниже таблица подробно иллюстрирует всю меру ответственности по УК.
Примечание к таблице: частичная невыплата – это если выплатили меньше половины положенной суммы.
Как избежать ответственности за нарушение трудового законодательства?
У руководителя компании есть шанс избежать данной ответственности, если он деятельно раскается (загладит причиненный вред) и примирится с потерпевшими, а также если истечет срок давности.
Однако в данном случае виновное лицо все равно будет считаться виновным (реабилитации не будет).
[stextbox id=”black”]Желание руководителя организации сэкономить на зарплате своих подопечных оборачивается ему, наоборот, излишними денежными затратами и является худшим решением даже в период финансового кризиса.[/stextbox]
Узнать, как правильно составить журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности и скачать образец этого документа, вы можете в этой статье.
Больше информации о том, какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в частности, невыплату и задержку заработной платы), содержится в следующем видео:
