4 принципа нормирования еженедельного отдыха

0
348
Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Согласно законодательству, гражданин вправе выбирать себе вид и место деятельности, но он также вправе и систематически отдыхать, так как для продуктивного исполнения своих обязанностей каждый специалист обязан чередовать отдых и трудовую деятельность и это указано законодательством.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых

Это период с окончания последних часов работы и до начала будущей смены. Размер подобного промежутка не может быть менее установленного законодательством минимума и его распределение зависит от специфики рабочего периода, графика смен и длительности одной смены.

Если учет рабочего времени проводиться в общей сложности, то продолжительность отдыха бывает менее законодательно установленного срока в отдельные недели, но при этом в целом за отчетный период норма в обязательном порядке соблюдается.

Законодательная база

Регулирует положение о выходном периоде несколько законодательных актов:

  1. Ст. 106 ТК РФ указывает на понятие выходного дня, и возможность гражданина им распоряжаться.
  2. Основным актом о продолжительности еженедельного отдыха является ст. 110 ТК РФ, при этом требования относительно порядка предоставления свободного от обязанностей периода и его продолжительности указаны для всех работодателей без исключения вне зависимости от формы хозяйствования.
  3. Кроме ст. 110 ТК РФ на продолжительность рабочего времени указывают ст. 111 и 113 ТК РФ в зависимости от количества затраченных на работу часов.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как оформить работу в выходные дни — узнайте здесь:

Что включено в данный период отдыха

Ст. 111 ТК РФ определено, что воскресенье должно обязательно быть выходным, но при 5-дневной рабочей неделе в совокупность к воскресенью может причисляться любой день недели по усмотрению руководства и закрепленный в локальных актах организации.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно: если производство является непрерывным, то для освобождения от работы предоставляется другой день недели зависимо от потребностей предприятия. То есть, свободным днем вместо воскресенья может стать любой день.

В любом случае положенный недельный минимум работник вправе отдыхать и распоряжаться предоставленными часами по своему усмотрению.

При этом следует учесть, что законодателем установлен минимальный лимит выходного, а вот максимум не регламентирован, это указывает на возможность работодателей самостоятельно регулировать продолжительность выходного еженедельного периода для штата, главное, чтобы сохранялся минимум.

Регулирование показателя

Продолжительность выходного периода может варьироваться согласно Положению об особенностях режима рабочего дня п. 9 для специалистов с особым характером работы, работающих посменно, а также с разделенным рабочим днем.

Что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете по ссылке.

В связи с этим отдых в неделю может составлять 24 часа, а может превышать 42 часа, но при этом за месяц он составляет законодательно установленную норму.

Понятие выходных дней.

Если учет рабочего времени суммирован, то выходные дни для специалистов определяются согласно графику сменности, при этом нормы обязательно соблюдены.

Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности при суммированном учете рабочего времени.

Для особых категорий работников, таких как железнодорожники, моряки, водителя, график рабочего времени и отдыха прописывается в локальных актах предприятия.

Продолжительность выходного периода

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей.

При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена.

Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

Кроме этого норма, установленная законодателем, изменяется руководителем предприятия, и отдых рабочих будет свыше 42 часов, все зависит от потребностей производства.

Длительность выходных в зависимости от специфики работы

  1. Если рассматривать классический вариант, то работники отдыхают свыше 48 часов, то есть сверх нормы, так как сюда входят суббота и воскресенье, плюс остаток короткого рабочего дня – пятницы.
  2. При 6-дневной рабочей неделе соблюдение минимума для отрыва от производства в 42 часа несколько затруднительно, так как остается только воскресенье в 24 часа, а это значит, что необходимо сократить ежедневные смены до установленного минимума занятости работника в неделю 40 часов. При этом придется последний рабочий день субботу сократить до 14.00 часов, чтобы уложиться в установленные законом 42 часа.
  3. При гибком графике периодичность занятости работника согласовывается с работодателем во время подписания трудового договора. Определить периодичность отдыха работника в таком случае довольно сложно, так как график может предусматривать занятость специалиста в любое время суток, однако и здесь следует соблюсти положенные 42 часа в неделю для отдыха.
  4. Кроме этого отдельную историю имеют специфические профессии, периодичность отдыха в данном случае предусмотрена не только ТК РФ, но и Федеральным законодательством:
  • К примеру, для водителей максимум смены составляет 9 – 10 часов ежедневно или максимум 56 часов в неделю, в ходе смены обязательно через 4,5 часа обеспечивается перерыв от 45 минут. Все это указывает на соблюдение установленного минимума в 45 часов еженедельно, он может в определенные периоды сокращаться до 36 часов, но в конце периода компенсируется дополнительными промежутками отдыха;
  • Для работников железной дороги исчисление происходит еженедельного отдыха от продолжительности пребывания в пути и здесь за расчетный период принимаются туры, но при этом общая продолжительность отдыха непременно составляет 42 часа.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени — читайте в статье по ссылке.

Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Разновидности времени отдыха.

При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут – 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть.

Здесь вы узнаете, как правильно вести на предприятии журнал учета рабочего времени.

Ответственность

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение предписаний Трудового Кодекса, в том числе и за непредставление выходных часов в полном объеме предусмотрено административное наказание в виде штрафа.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Заключение

Граждане РФ вправе рассчитывать на полноценный отдых и при нарушении указаний законодательных актов работодателем, следует требовать от него исполнение обязательств, так как от этого зависит качество выполняемых обязанностей и здоровье трудящегося.

О еженедельном непрерывном отдыхе и выходных днях рассказано в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

7 + восемь =