8 часов – именно столько времени чаще всего длится рабочий день на территории РФ. При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер.
[stextbox id=”alert”]Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем.[/stextbox]
Что такое график сменности?
Для некоторых видов деятельности график сменности становится необходимым документом.
Если вы нарушили права работников, то узнайте о том, что вас ожидает по ссылке.
График необходим для того, чтобы в бумажном виде закрепить рабочее время каждого из сотрудников. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений.
Обязателен такой график для следующих предприятий:
- Организации, осуществляющие охрану с пультами.
- Службы по пожарной, газовой безопасности.
- Стационарные службы со скорой помощью.
- Сотрудники полиции.
- Определённые группы водителей.
Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий.
Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования. Учитывая малые потери по электроэнергии ночью, многие приборы повышают показатель КПД.
ЕГРИП – что это и как получить соответствующую выписку, прочтите здесь.
Благодаря чему выпуск продукции увеличивается. На прибыль предприятий такая ситуация влияет положительно.
На рейсах авиалиний, на ж/д поездах сменный график работы так же используется на постоянной основе.
В каком порядке осуществляется переход на сменный график?
Работодатель должен выполнить несколько действий для того, чтобы сменный график был введён по всем правилам:
- Сначала издаётся отдельный приказ о том, что режим работы меняется.
- В коллективном договоре, Правилах трудового договора отражается условие о введении нового порядка.
- Составляется график сменности.
- Прописывание условия в индивидуальном трудовом договоре с каждым из сотрудников.
[stextbox id=”info”]Приказы в данном случае издаются в произвольной форме. Там обязательно надо перечислить должности, по отношению к которым и вводится сменный режим работы. Процедура и сроки описываются отдельно.[/stextbox]
Есть и другой ряд данных, указание которых обязательно:
- Чередование между рабочими/нерабочими днями.
- Количество смен за один день.
- Перерывы.
- Время, когда работа начинается и заканчивается.
- Сколько длится смена каждый день. Даже если она неполная.
- Длительность рабочего времени за неделю.
Что такое журнал воинского учета и как его заполнить, узнайте по ссылке.
Если трудовой договор был заключён до внесения нового порядка, в документ вносятся соответствующие изменения после.
Как правильно составить график сменности?
Главное – учитывать мнение Профсоюза, либо другого органа, представляющего работников. У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.
- Рабочее время должно иметь продолжительность не больше, чем описано в установленных нормах.
- Обязательно наличие периодов отдыха, времени на питание. То же относится к технологическим перерывам.
- Один из разделов посвящается последовательности и чередованию работников по сменам.
- В календарном месяце пишут количество выходных с рабочими днями.
- Определяется любая информация, без которой невозможно точно определить режим рабочего времени.
Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:
- Одна смена не может длиться дольше 12 часов.
- Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
- Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.
Где можно скачать образец документа?
[stextbox id=”warning”]Составление графика происходит локально. Отвечает за это представитель службы кадров на предприятии. В отдельном приказе руководитель пишет о том, за какое время график должен быть введён в действие.[/stextbox]
Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.
В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.
[stextbox id=”black”]Обязательное требование – ознакомление профсоюзной организации с актами локального характера, где содержится требуемая информация. Ведь в профсоюз входят те, кто выражает мнение активной части сотрудников.[/stextbox]
Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.
Как правильно довести документ до сведения работников?
Для доведения информации до сотрудников необходимо разобраться в условиях трудовых договоров, которые с ними заключены.
Нужно снять деньги с расчетного счета – эта статья вам поможет узнать, как это сделать.
Например, в некоторых документах присутствуют оговорки, которые касаются сменного графика работы. Часть 4 статьи 103 в ТК РФ требует, чтобы работники узнали о введении сменного графика минимум за месяц.
Рекомендуется оформлять все подобные процессы только письменно.
Тогда будут доказательства знакомства сотрудников с действующими правилами.
Не позднее, чем за 60 дней до введения изменений требуется предупреждать работников, если график работы меняется серьёзно. Уведомления должны содержать описание самих условий вместе с причинами, по которым они стали необходимостью.
Если необходимо изменить график
Есть разные ситуации, в которых возникает необходимость изменить график работы, либо условия смен.
[stextbox id=”warning”]Например, при болезни сотрудников, организации незапланированного отпуска и так далее. Изменения вносятся в том же порядке, что и сам рабочий график. С такими изменениями необходимо лично ознакомить каждого из сотрудников, под роспись.[/stextbox]
Тогда у нанимателя будет письменное доказательство нескольких фактов:
- Что работники получили уведомления о внесении изменений в распорядок.
- Согласие сотрудников с новым режимом.
- Отсутствие самовольных изменений со стороны сотрудников.
Как вести бухгалтерию, если вы ИП? Ответ содержится тут.
При отсутствии правильного оформления этой процедуры возникает множество серьёзных проблем:
- Сотрудники начинают меняться сменами.
- Табель учёта рабочего времени составляется только на основании фактических данных, из-за чего возникают ошибки.
- Руководство не понимает, кто действительно находится на месте во время рабочей смены.
О суммированном учёте рабочего времени
Только после согласования с профсоюзом у руководителя появляется право на введение системы учёта рабочего времени с суммированием.
Это делается согласно требованиям статьи 126 ТК РФ.
Так поступают только в тех организациях, где невозможно учитывать рабочее время с использованием других схем. Применение суммирования при учёте времени работы возможно при работе с группами:
- Водителей.
- Работников сельского хозяйства.
- Продавцов или кассиров в торговых организациях.
- Сотрудников охранных предприятий.
И других подобных категорий. Когда вводится суммированный учёт, рабочее время может быть уменьшено или увеличено по сравнению с тем, что установлено статьями 112-114 ТК РФ. Но за день один человек всё равно не может трудиться дольше 12 часов.
[stextbox id=”black”]В личных делах сотрудников изменённый график сменности не хранится. Он оформляется только в виде распоряжения по предприятию. Или как приказ по подразделению.[/stextbox]
Оплата труда при сменном графике
Сотрудники со сменным графиком должны получать такую же оплату, что и остальные, только в двойном размере. Об этом говорит 152 статья ТК РФ. Это относится и к часам, отработанным сверх нормы, если вводится суммированный учёт:
- Полуторное увеличение оплаты обязательно для первых часов, относящихся к сверхурочной работе.
- Для остальных нужна двойная оплата.
О размерах оплаты труда пишут в коллективных, либо трудовых договорах.
Законодательство не определяет чёткого механизма, по которому можно было бы рассчитать сверхурочное отработанное время за учётный период. Споры часто возникают, если работник увольняется до того, как учётный период закончился. Или находится на больничном, уходит в отпуск.
Как заполнить журнал о выдаче трудовых книжек, ответ найдете по ссылке.
В повышенном размере оплачивается в этом случае и ночное время работы. 20 процентов от тарифной часовой ставки или от должностного оклада – минимальный размер, на который можно повышать оплату труда в таких ситуациях.
[stextbox id=”warning”]В ночные часы входит время с десяти вечера до шести утра. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в трудовом договоре. С этой же целью можно использовать обычные трудовые договоры, локальные нормативные акты.[/stextbox]
Хотите узнать больше о графике сменности, тогда посмотрите это видео:
