В настоящее время законодательно не определено понятие непрерывного стажа, ранее имевшего важное значение при начислении пособий по временной нетрудоспособности и повышении размера пенсии, но ныне утратившего эти функции.
Тем не менее, являясь способом дополнительной мотивации, он может и в данный момент играть роль при назначении различных выплат и льгот в рамках крупных предприятий, отдельных профессий и для некоторых категорий граждан.
Какой стаж считается непрерывным
Непрерывным трудовым стажем считают время постоянной работы в одной организации.
В настоящее время он передал свою функцию по назначению больничного законодательно закрепленному страховому стажу (о котором подробно говорится в ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”) и стал носить локальный характер.
Вследствие этого каждое ведомство может вносить свои нюансы в толкование непрерывности, что должно быть закреплено ведомством в соответствующем нормативном документе.
Поэтому по разным представлениям непрерывным может быть трудовой стаж:
- на одном предприятии;
- в одном ведомстве;
- общий;
- по одной специальности;
- на одной территории;
- при переходе с одной работы на другую в установленный срок;
- др.
Будет ли надбавка к пенсии при непрерывном трудовом стаже? Смотрите видео:
В непрерывный трудовой стаж, кроме постоянной, официально оформленной работы, входят периоды:
- устройства на работу в течение трех недель при увольнении со старой по собственному желанию;
- переезда в другую местность, если работник (или его супруг/а), увольняясь со старого места работы по собственному желанию, устраивается на новое в течение одного месяца;
- службы в ВС РФ по контракту, если после увольнения из армии гражданин устраивается на официальную работу в течение одного года;
- ухода за ребенком до трех лет.
[stextbox id=’warning’]Ввиду того, что законодательного толкования непрерывного трудового стажа в настоящий момент не существует, нередко кадровиками используются государственные акты, существовавшие с советских времен. [/stextbox]
Например, постановление от 13.04.1973 № 252 “Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию”.
На что влияет
Для отдельных категорий граждан непрерывный трудовой стаж может быть важен для получения льгот, в частности, надбавок к зарплате, различных компенсаций и премий, дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня.
[stextbox id=’info’] В той или иной мере данные преференции могут касаться граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, преподавателей, медработников, а также работников предприятий.[/stextbox]
Когда сохраняется непрерывность
Кроме случаев, указанных выше, непрерывность сохраняется, если работник:
- живущий на Крайнем Севере, при увольнении с работы по собственному желанию трудоустраивается в течение двух месяцев;
- освободившийся от работы в учреждении РФ за границей, трудоустраивается в течение двух месяцев;
- переехавший из страны, с которой РФ имеет соглашение о социальном обеспечении, трудоустраивается в течение двух месяцев;
- попавший под сокращение штата с выплатой пособий, устраивается на новую работу в течение трех месяцев;
- ликвидирующегося предприятия, в том числе и по причине банкротства, устраивается на новую работу в течение трех месяцев;
- находится на реабилитации по причине временной нетрудоспособности по состоянию здоровья не больше трех месяцев;
- переезжает за переведенным в другую местность супругом/супругой;
- возобновляет трудовую деятельность после выхода на пенсию;
- является военнослужащим, уволенным досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет;
- имел перерыв в работе вследствие ошибочного медицинского заключения, накладывавшего запрет на продолжение работы;
- имел перерыв в трудовой деятельности из-за несправедливого увольнения с последующим восстановлением на рабочем месте;
- содержался под стражей и отбывал наказание по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности;
- ухаживает за ребенком-инвалидом до достижения им совершеннолетия при условии возобновления трудовой деятельности;
- проживает с супругом/супругой военнослужащим-контрактником в местности, в которой нет возможности устроиться на работу, но не больше пяти лет по совокупности;
- привлекается к общественным работам, подлежащим оплате.
Как считается непрерывный трудовой стаж
Поскольку предприятия сами могут издавать акты, позволяющие считать непрерывный стаж, расчет в разных организациях может иметь свои тонкости. И все-таки есть общие принципы, которыми руководствуются отделы кадров и бухгалтерии.
Посчитать непрерывный стаж можно и самостоятельно. Для этого нужно взять трудовую книжку и выписать из нее все даты заключения и расторжения трудовых договоров, при этом надо учитывать, каковы периоды перехода с одной работы на другую.
Что говорит ТК о непрерывном стаже? Ответ в видео:
В интернете есть несложные калькуляторы для вычисления, можно также воспользоваться ими. Следует учитывать причины, по которым периоды между двумя трудоустройствами превысили допустимые, так как не исключено нарушение непрерывности стажа.
Нужно ли брать справку 2-НДФЛ при увольнение и зачем она может понадобится? Смотрите здесь.
Результат подсчетов получают в годах и месяцах.
Для больничного
В данный момент времени расчет выплат в случае временной нетрудоспособности идет по страховому стажу.
Почему больничные листы сменила на электронные? Узнаете по ссылке.
Однако непрерывный стаж используется для расчета выплат по больничному листу в случае, когда страховой стаж до 2007 года меньше непрерывного, тогда больничный начисляется по непрерывному согласно статье 17, пункту 2 № 255-ФЗ.
Для пенсии
Непрерывный стаж не играет роли при назначении пенсии.
Но он может иметь значение для получения звания Ветеран труда, которое дает гражданину право на дополнительные социальные льготы, если, в соответствии со статьей 7, пунктом 4 № 5-ФЗ “О ветеранах”, по местному положению данный стаж необходим, чтобы получить звание.
[stextbox id=’alert’]Непрерывный педагогический и медицинский стаж важен для преподавателей и медработников, так как он позволяет отдельным категориям получать надбавки к заработной плате и другие преференции.[/stextbox]
По трудовой
Трудовая книжка, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 “О трудовых книжках”, является документом, в котором содержатся все данные, позволяющие вычислить время непрерывной официальной работы гражданина по датам поступления на работу и увольнения.
При необходимости эти данные проверяются запросом о сведениях по уплате страховых взносов и налогов работодателем.
В случае их отсутствия в налоговых и пенсионных органах необходимо поднимать сопутствующую документацию, что порой сделать не только сложно, но и невозможно. Причинами этого могут быть как потеря документов, так и закрытие самой организации.
Если трудовая книжка отсутствует, и ее заменяет дубликат, правила заполнения которого не такие строгие, то ряд сведений может оказаться утерян.
При увольнении
Увольнение работника является прекращением его трудовых отношений с работодателем. Чаще всего причиной увольнения бывает желание самого сотрудника прервать связи с данной организацией.
Поскольку непрерывным является стаж постоянной работы в одном учреждении, то, чтобы его не терять, следует соблюдать определенные условия по выше рассмотренным срокам перехода на другую работу.
Для определения данных, на основании которых делается расчет непрерывного стажа, необходимо иметь ряд документов, а именно:
- трудовую книжку;
- военный билет;
- трудовой договор и справку от работодателя;
- справку из центра занятости (при необходимости);
- справки из архивных организаций (при необходимости).
[stextbox id=’black’]Сам расчет ведется по записям в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении с учетом обстоятельств и сроков между двумя последовательными трудоустройствами.[/stextbox]
Заключение
Непрерывный стаж после 2007 года утратил имевшееся прежде значение в первую очередь при назначении больничных. Теперь такие расчеты проводят на основе страхового стажа.
Однако и сейчас есть много различных преференций для определенных категорий граждан, дающих им немалые выгоды, поэтому есть смысл стараться по мере возможности сохранять непрерывность трудового стажа.
