По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон.
Перечисление заработной платы на карту работника
Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества:
- средства перечисляются на счет гораздо быстрее;
- работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом;
- перечисление зарплаты происходит быстрее – бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную.
Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения – узнайте тут.
Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания:
- не взимают средства за выдачу и замену карты;
- предлагают кредитки и займы по сниженному проценту;
- добавляют бонусы при открытии депозита и т.д.
[stextbox id=”alert”]Согласно статьей 136 Трудового кодекса работник сам может выбрать способ и место получения заработной платы. Как правило, работодатель уже имеет соглашение с банком на обслуживание (т.н. «зарплатный договор»), и стремится перевести на карты этого учреждения зарплаты всех своих сотрудников.[/stextbox]
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке.
Как это положение закона реализуется на практике?
Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными. Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия.
[stextbox id=”black”]На практике нередко работодатель препятствует желанию работника. Его действия правомерны, если порядок и способ начисления зарплаты указан в нормативном локальном акте – коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.[/stextbox]
Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа.
В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет.
Также бухгалтерия не имеет права задерживать зарплату, если руководство и сотрудник не смогли договориться о способе начисления денег, и должна перечислять средства в соответствии с действующим договором.
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления
Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия. Поэтому его структура будет такова:
- в верхнем правом углу указывается номер приложения, номер договора, данные главного бухгалтера и самого работника;
- в основной части формулируется в свободной форме просьба перечислять средства, полученные по трудовому договору, в определенный банк;
- далее указываются реквизиты карты или сберегательного счета;
- в конце заявления ставится подпись и дата.
[stextbox id=”info”]Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту обязательно должно быть согласовано с руководителем компании или начальником финансового отдела, и на бумаге должна стоять его виза.[/stextbox]
Как правильно составить заявление о переводе на другую должность, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.
Какие документы необходимо предоставить?
Вместе с заявлением необходимо приложить:
- выписку с лицевого счета;
- копию обложки сберкнижки с номером счета (при переводе средств на счет, а не на карту);
- реквизиты карты (берутся в банке).
Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту можно скачать по этой ссылке.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
[stextbox id=”warning”]Закон не ограничивает право работника перечислять часть зарплаты или всю сумму на карту другого человека. Это может быть родственник (жена, брат, родители, дети) или вовсе постороннее лицо. Такое право закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ и в ратифицированной Россией международной Конвенции «Об охране заработной платы».[/stextbox]
Заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ от юридического лица: образец и инструкция по составлению – по ссылке.
Для реализации своего права работник оформляет такое же по структуре заявление, но в основной части указывает получателя платежа и реквизиты его карточки или лицевого счета.
Следует различать право работника перечислять часть средств другому человеку от его обязанности совершать это, которая может возникать по следующим причинам:
- выплата алиментов;
- оплата штрафа или кредита;
- выплата в соответствии с решением суда (например, компенсация морального ущерба или возмещение вреда здоровью) и т.д.
Узнать, как правильно составить и заполнить заявление на увольнение по соглашению сторон, вы можете в этой статье.
В этом случае сотрудник может оформить заявление и приложить исполнительный лист (или, к примеру, копию кредитного договора). В противном случае за него это сделают судебные приставы.
В каком порядке осуществляется выплата зарплаты перечислением на пластиковые карты в программе 1С:ЗУП 8, вы можете узнать в следующем видео:
