Отпуск по уходу за ребенком – неотъемлемая часть трудовых взаимоотношений с персоналом. Законодательством регулируются основные положения, касающиеся порядка выхода женщины в декретный отпуск, его продолжительности, условий возобновления должностных обязательств.
Сегодня мы поговорим о правовом регулировании, документальном оформлении и порядке выхода сотрудницы из оплачиваемого отпуска.
Основополагающие понятия
Действующее законодательство предусматривает несколько разновидностей отпускных мероприятий для беременной сотрудницы:
- отпуск по беременности и родам – документально оформленное освобождение от трудовой деятельности. Выдается по причине близости родов, послеродовой адаптации женщины;
- отпуск по уходу за ребенком – длительный период, регламентирующий Трудовым Кодексом РФ. Осуществляется в течении продолжительного времени, что обуславливается необходимостью ухаживать за новорожденным.
Первый вид предусматриваем временное лишение должностных обязательств на оговоренный срок, предусмотренный положениями ТК РФ. Отпуск оформляется по предъявлению больничного листа.
[stextbox id=’alert’]Освобождение до 3-х лет предназначается для воспитания малолетнего ребенка. Главное преимущество – период нетрудоспособности зачисляется в виде стажа, а мать получает небольшие выплаты за ребенка (государственное пособие).[/stextbox]
Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком – в этом видео:
Правовое регулирование и действующие лица
Процесс получения отпускного периода регламентируется статьей 256 ТК РФ, здесь же указаны лица, претендующие на получение государственных пособий, формулы начисления.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
На федеральном уровне закреплено:
- сохранение рабочего места для беременной сотрудницы (на период отпуска по уходу за ребенком);
- закрепляются должностные обязательства, работодатель не в праве самолично трудоустроить подчиненную на другое место.
Управленец может трудоустроить соискателя на условиях срочного трудового договора, длительность которого предусматривается конкретной ситуацией (выходом сотрудницы на работу).
Кому может предоставляться
[stextbox id=’black’]Закон № 201-ФЗ говорит, что оформить отпуск может не только мать, но и ближайшие члены семьи: отец, бабушка, дедушка, представители опекунства, уполномоченные лица, ухаживающие за ребенком.[/stextbox]
Гражданин может получить статус опекуна, удовлетворяя следующие требования:
- Документально доказанная дееспособность рассматриваемого лица.
- Сформированная комиссия подтвердила пригодность жилищно-коммунальных условий для воспитания ребенка.
- Достаточное материальное обеспечение, направленное на содержание новорожденного.
- Наличие свободного времени для ухода, отсутствие должностных обязательств в коммерческих или государственных структурах.
Важно знать! Решение об опекунстве принимается соответствующим государственным органом.
Максимальная продолжительность отпуска
Работодатель не в праве отказать беременной женщине в оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно действующему законодательству, длительность отпускного мероприятия составляет три календарных года с момента оформление соответствующей документации (о перечне поговорим чуть позже).
[stextbox id=’info’]Статья 256 предусматриваем возможность начисления отпускных по частям или в индивидуальном порядке, по согласованию сторон.[/stextbox]
Куда обращаться трудоустроенной и безработной матери
Процесс освобождения от трудовой деятельности сопровождается обращением к работодателю с соответствующим заявлением. Прежде всего, будущая мать предоставляет больничный лист, подтверждающий необходимость выхода в декретный отпуск, в последствии – по уходу за ребенком.
От руководителя требуется оформление дополнительных бумаг, однако нюансы бюрократического мероприятия рассмотрим позже.
Нетрудоустроенной матери, согласно положениям действующего законодательства, оплачиваемый отпуск недоступен. Однако родственники имеют право подать соответствующее заявление по месту работы.
Важно знать! Будущий отец имеет право на внеочередной оплачиваемый отпуск, длительность которого обусловлена протяженностью родов и послеродового периода.
Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком
[stextbox id=’warning’]Трудовой Кодекс предусматривает порядок действий для законного освобождения от должностных обязательств. Рассмотрим бюрократический процесс на примере сотрудника и работодателя.[/stextbox]
Что нужно сделать беременной женщине
Оформление начинается со сбора сопроводительной документации, написания заявления на имя вышестоящего руководства.
Перечень обязательных бумаг:
- унифицированный образец обращения к начальнику, где указывается: ФИО заявителя, причина ухода в отпуск, дата вступления в силу;
- документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении, оформленном опекунстве, усыновлении). Если роды проходили за пределами страны, консульство снабжает мать соответствующими доказательствами.
Порядок действий работодателя
После предоставления озвученных документов, управленец составляет расчетную записку по унифицированному или собственному образцу.
Нюансы заполнения рассмотрим на примере формы № Т-6:
- Графа «А» заполняется в случае предоставления двух отпусков подряд – оплачиваемого ежегодного и по уходу за ребенком.
- Графа «Б» указывает на причину освобождения сотрудницы, пишем «отпуск по уходу за ребенком на срок до 3-х лет». В дополнительных графах можно не указывать длительность, так как государственное пособие начисляется каждый месяц.
- Вписываем крайние числа отпускного периода.
[stextbox id=’download’]Бланк заполнения формы Т-54.[/stextbox]
Далее работодатель оформляет личную карточку беременного сотрудника по форме Т-2:
- Информацию в разделе «Отпуск» оставляем без изменений (указываем вышеназванные данные).
- Дату выхода сотрудницы предварительно можно не указывать, а вписать по факту начала трудовой деятельности.
- В случае несовпадения календарных чисел, допускается их исправление.
- В конце указываем номер опубликованного распоряжения о завершении отпускного периода.
Заполняем записку-расчет с указанием причины, достаточной для начисления ежемесячных дотаций.
[stextbox id=’alert’]Важно знать! Руководитель дополнительно заполняет лицевой счет (форма № Т-54). В табеле учета трудового процесса указываем код 15 или вписываем аббревиатуру ОЖ.[/stextbox]
Методы оплаты отпуска и самостоятельный расчет
Законодательством предусмотрено начисление пособия по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет ребенку. Женщина имеет право оформить материальную помощь после получения официального освобождения от должностных обязательств.
Безработная мать претендует на получение по факту рождения ребенка. Правила утверждения ежемесячных пособий разнятся от особенностей документоведения в рассматриваемом регионе РФ (ФСС занимается регулированием процесса получения пособия).
Перечень документов, необходимых трудоустроенному работнику:
- унифицированный образец заявления;
- оригинал свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
- справка об отсутствии отпуска по уходу за ребенком, оформленного на членов семьи.
Процесс оформления для неработающих лиц сопровождается предоставлением следующего пакета:
- ходатайство о выделении государственного пособия;
- свидетельство о рождении;
- трудовая книга, имеющая запись об увольнении физического лица. Достаточной причиной считается реорганизация или ликвидация предприятия на период декретного отпуска;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на оговоренный законодательством срок;
- справка о среднем доходе нетрудоустроенного лица. Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется справка о доходах ИП;
- свидетельство, подтверждающее отсутствие выплаты пособия по безработице.
[stextbox id=’black’]Вышеназванные документы сдаются на протяжении шестимесячного срока до момента наступления полуторагодового возраста ребенка. Государственный орган, занимающийся оформлением и начислением пособий, – Фонд Социального Страхования РФ.[/stextbox]
Минимальный размер выплат по уходу за ребенком составляет: на 1 ребенка – 2 908 рублей, на двух и более – 5 817 тысяч рублей.
Специалисты ФСС рассчитывают размер пособия в зависимости от заработной платы, а точнее – 40% от ежемесячного размера.
Важно знать! Законодательством предусмотрено влияние районных коэффициентов, которые корректируют размер пособий. Для каждого региона он индивидуальный.
Как самостоятельно рассчитать сумму
Процесс математических манипуляций сводится к применению следующей пошаговой инструкции:
- Узнаем среднюю заработную плату за два календарных года, затем делим число на количество дней (730).
- Умножаем полученное число на коэффициенты 30,4 и 0,4.
- Полученная информация соответствует размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
[stextbox id=’info’]Важно знать! В Сети существуют веб-ресурсы, в онлайн-режиме рассчитывающие количества начисляемых средств с учетом региональных особенностей.[/stextbox]
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением вы узнаете в публикации по ссылке.
Как досрочно выйти из отпуска
Женщина имеет право приступить к выполнению служебных обязанностей до окончания законного освобождения.
Для выхода на работу достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, форма подачи не имеет значения. Здесь вы узнаете, что представляет собой отзыв из отпуска на практике и когда он возможен.
Руководитель публикует приказ и распоряжение о повторном приеме на работу.
Правовые аспекты Трудового Кодекса предусматривают административную и уголовную ответственность за отказ в трудоустройстве сотрудника, ранее пребывавшего в декретном отпуске.
Важно знать! Неправомерные действия работодателя являются достаточным поводом для подачи соответствующего иска в районные судебные инстанции.
Заключение
[stextbox id=’warning’]Отпуск по уходу за ребенком – регламентированный Трудовым Кодексом процесс, освобождающий физическое лицо от выполнения трудовых обязанностей. При этом начисляется стаж и материальная помощь со стороны работодателя и государства.[/stextbox]
Размер денежных выплат зависит от средней заработной платы, общего уровня дохода, рассчитывается специалистами Фонда Социального Страхования.
Что нужно обязательно знать, оформляя отпуск по уходу за ребенком, вы узнаете здесь:
