Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.
Что такое декретный отпуск?
Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.
В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины:
- отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
- отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.
[stextbox id=”alert”]Чаще всего эти отпуска берутся один из другим, но оформляются различными заявлениями. Работодатели под декретным подразумевают чаще всего отпуск, связанный с беременностью сотрудницы и послеродовым периодом.[/stextbox]
К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.
Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете здесь.
Сроки декретного отпуска в России
Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).
Собственно, сами сроки складываются из двух частей:
- 70 дней до рождения ребенка;
- 70 дней после его рождения (послеродовой период).
[stextbox id=”black”]Понятно, что медики не всегда могут точно прогнозировать, когда родится ребенок, в связи с этим сроки будут неравномерными. Однако суммарно срок отпуска не может превышать 140 дней, если беременность прошла хорошо и не была ничем осложнена.[/stextbox]
В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:
- в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
- в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).
Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.
Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.
Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.
[stextbox id=”info”]Таким образом, женщина имеет право указать в бланке заявления любой срок выхода в отпуск, даже отличающийся от даты в листке нетрудоспособности (естественно, позже). Кроме того, если работодатель не возражает, то будущая мама может оформить отпуск за свой счет раньше выхода в декрет, если ей тяжело работать. Но это время, естественно, оплачено не будет.[/stextbox]
Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте в этой статье.
Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком
После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и оформить заявление.
В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.
Порядок принятия заявления работодателем
После принятия заявления:
- оно регистрируется в журнале, подшивается к делу и хранится 75 лет;
- в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
- сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
- в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.
Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.
Какие документы необходимо приложить к заявлению?
- лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
- справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
- копию паспорта и СНИЛС.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком – образец скачать вы можете тут.
Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания
Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:
- наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
- фамилия руководителя или непосредственного начальника;
- фамилия и должность заявителя;
- название документа (заявление);
- сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
- предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
- запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
- список приложенных документов;
- дата и подпись.
Заявление на отпуск по беременности и родам – образец написания:
Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»
Чайникову Г.А.
от менеджера по продажам
Лисицыной А.Ф.
Заявление
В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.
Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.
16 января, подпись, /Лисицина А.А./
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец и необходимые реквизиты
[stextbox id=”warning”]Оно оформляется по окончании отпуска по беременности и родам и выглядит как заявление на отпуск по уходу за ребенком. Оформляется оно по тому же образцу, в свободной форме. Чаще всего эта часть отпуска длится 3 года, первые 1,5 года оплачиваются за счет работодателя.[/stextbox]
Узнать, как составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете в нашей новой публикации.
Иногда срок можно продлить до 6 лет, но только в случаях, если ребенок:
- инвалид;
- страдает от заболевания и нуждается в постоянном уходе.
Для продления срока декретного отпуска необходимо приложить к заявлению:
- больничный лист;
- документы малыша;
- справка с места работы папы (или усыновителя) ребенка, что он не брал аналогичный отпуск.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет – образец вы можете скачать по этой ссылке.
Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам, на эти и другие вопросы вы можете получить ответ в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ
