Генеральный директор коммерческой структуры – ответственная должность, подразумевающая контроль деятельности не только подчиненных, но и собственной. Часто возникает ситуация, когда уполномоченное лицо не в состоянии выполнять поставленные задачи на требуемом уровне, что является поводом для замены специалиста.
Сегодня мы поговорим о том, что такое замена генерального директора ООО. В процессе повествования будут рассмотрены особенности процедуры, пошаговая инструкция, законодательное регулирование, причины и основания для увольнения.
Кратко о главном
[stextbox id=’alert’]Смена генерального директора ООО – законодательно регламентированная процедура, подразумевающая увольнение специалиста с последующим трудоустройством нового кандидата.[/stextbox]
Процесс увольнения руководителя обществом с ограниченной ответственностью несколько отличается от механизмов в прочих структурах. Так, уполномоченный представитель ООО обязан уведомить территориальные отделения контролирующих органов о смене «лица компании».
Такие требования связаны с широкими возможностями, которые даются гражданину на соответствующем посту. Генеральный директор совершает юридические манипуляции от лица компании, мероприятиям не предшествует процесс оформления доверенности.
Как можно сменить генерального директора в ООО – смотрите тут:
https://www.youtube.com/watch?v=ZD0KC_r6SN0
Специализированный государственный реестр имеет исчерпывающую информацию о каждом представителе коммерческих структур, включая персональные данные, личные качества, основные реквизиты подконтрольного ему объекта.
[stextbox id=’black’]Важно знать! Процесс смены руководителя ООО носит законный характер и регулируется нормами Гражданского и Трудового Кодекса Российской Федерации. Игнорирование установленного порядка действий грозит наложением административной ответственности на «провинившееся» лицо.[/stextbox]
Причины и основания для увольнения
Любое юридическое действие подвержено положительному влиянию причинно-следственной зависимости. Процесс смены генерального директора ООО не является исключением.
Действующее законодательство засвидетельствовало несколько законных причин лишить гражданина места работы:
- Вышел срок действия полномочий, предоставляемых занимаемой должностью.
- Собственное волеизъявление уполномоченного лица.
- Юридическое мероприятие происходит по согласованию сторон.
- Новый управляющий назначается в случае смерти предшественника.
- Лицо переизбирается на занимаемый ранее высокий пост.
Чаще всего смена руководства происходит с обновлением участников общества с ограниченной ответственностью. Причем в расчет не берутся предыдущие или нынешние успехи ответственного лица.
[stextbox id=’info’]Особое место занимают причины увольнения, связанные с неудовлетворительными результатами профессиональной деятельности. Конкретное же основание зависит от силы финансового урона, нанесенного компании по вине генерального директора.[/stextbox]
Таковыми могут быть:
- проступок подчиненных, повлекший утрату доверия руководящего состава к представителям более низкого должностного эшелона;
- однократное нарушение обязательств генеральным директором, пренебрежение должностной этикой и нормами поведения (классифицированными, как грубые);
- необоснованные действия руководства, приведшие к потере материально-технической базы, порче движимого или недвижимого имущества общества с ограниченной ответственностью;
- увольнение рассматриваемого лица по причине банкротства коммерческой организации (с последующим назначением арбитражного управляющего);
- решение уполномоченного органа о досрочном расторжении трудового договора с представителем руководящего звена;
- особые основания, предусмотренные в рамках подписанного трудового договора (при согласовании сторон).
Действующее законодательства предусматривает самостоятельное оформление сопроводительной документации по увольнению управленца или альтернативный вариант. Он заключается в оформлении генеральной доверенности (заверенной у нотариуса) на ведение вышеназванного процесса третьим лицо.
В качестве такового часто выступают юридические организации, предоставляющие специфические услуги.
Важно знать! От основания для увольнения генерального директора ООО зависит наличие/отсутствие компенсации в трехкратном размере (с учетом средней месячной заработной платы).
Варианты подачи документов
[stextbox id=’warning’]Регулированием деятельности коммерческих структур занимается ФНС – Федеральная налоговая инспекция. Специалисты государственной структуры принимают заявления на открытие ООО, ликвидацию, в частности – смену генерального директора.[/stextbox]
Юридическая и технологическая специфика подразумевает несколько способов подачи пакета документов (о составе которого мы поговорим позже):
- личное предоставление бумаг в отделение по месту регистрации общества. Отправка бумажных экземпляров через официального представителя потребуется нотариально заверенной доверенности;
- подача документов через официальный сайт ФНС. Этот способ потребует предварительной покупки электронной печати или использование платной услуги ближайшей юридической конторы;
- отправка бумаг посредством почтовой связи (в обязательном порядке прилагается письмо с описью содержимого).
По факту приема сотрудники ФНС выписывают расписку, которая является доказательством наличия документов.
Согласно действующему законодательству, уполномоченный орган обязан внести изменение в государственный реестр юридических лиц не позднее пяти рабочих дней с момента получения пакета сопроводительной документации.
Важно знать! Гарантией успешной смены генерального директора является лист записи из ЕГРЮЛ. Дальнейшие действия направлены на информирование контрагентов и банковских структур о наличии нового уполномоченного лица на ответственном посту. Как получить выписку их ЕГРЮЛ и что для этого необходимо – читайте в этой статье.
Основные этапы процедуры
Трудоемкий процесс, для удобства восприятия, разобьем на несколько логических блоков. Вашему вниманию перечень основных этапов смены генерального директора ООО.
Шаг №1 «Решение»
[stextbox id=’alert’]На общем собрании учредителей или единолично принимается решение о смене руководителя. Данные заносятся в протокол собрания или оформляется решение единственного учредителя общества.[/stextbox]
Досрочное расторжение трудового договора подразумевает выплату компенсации в трехкратном размере от величины средней месячной зарплаты.
Шаг №2 «Аннуляция соглашения»
Оформляется кадровый и общий приказ об увольнении генерального директора. В отдельных случаях инициируется сбор сопроводительной документации, которая защищает нового руководителя от возможных судебных исков. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится процедура увольнения директора.
Шаг №3 «Новый договор»
С соискателем заключается срочное соглашение, регламентированное действующим протоколов или решением учредителя. Издается кадровый и общий приказы о приеме на работу нового руководителя общества с ограниченной ответственностью.
Продление срочного контракта (с оформлением дополнительных бумаг) не имеет смысла, так как бессрочный статус документ получает, если сотрудничество между сторонами не было завершено.
Шаг №4 «Информирование»
Коммерческая организация направляет бумаги, ставящие государственные и банковские структуры в известность о назначении нового руководителя. Подача документов в ФНС ограничивается тремя рабочими днями с момента приема на работу нового специалиста.
Форма Р14001 обязывает ответственное лицо заполнить:
- Титульный лист (информация об ИНН, ОГРН, полном наименовании).
- Второй раздел отвечает за причину подачи унифицированной формы.
- Первая страница листа Р предоставляет данные о заявителе
- Вторая страница листа Р содержит персональные данные об отправителе.
- Третья страница листа Р состоит из информации о конкретном местоположении заявителя.
- Четвертая страница листа Р отвечает за подпись (ставится в присутствии нотариуса).
- Лист К посвящается руководителю организационной структуры.
[stextbox id=’download’]Образец заполнения формы Р14001 при смене директора.[/stextbox]
Заключение
Смена генерального директора ООО – ответственное мероприятие, подразумевающее увольнение и последующее зачисление в штат нового специалиста. Действующее законодательство регламентирует основные моменты совершаемой процедуры.
Пошаговая инструкция по заполнению формы Р14001 при смене гендиректора – в этом видео:
