Нагрузка на немецкий рынок труда в период с 2010 по 2022 год возросла более чем в три раза из-за дефицита кадров. На это указывается в заявлении Института исследований рынка труда и профессий ФРГ (нем. Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung или IAB), опубликованном в минувшую среду.
«Если в 2010 году на одного соискателя [в Германии] приходилось всего 0,17 вакансии, то к середине 2022 года данная величина возросла до 0,56 вакансии», ‒ подчеркивается в сообщении.
Как пишет ТАСС, такая картина сложилась в первую очередь из-за «роста числа вакансий на 139% до 2 млн» в период с 2010 по 2022 год, за это же время число соискателей «уменьшилось на 28% до 4 млн человек».
Немецкие аналитики указывают, что германским фирмам становится «все сложнее нанимать подходящих работников». По словам представителя IAB Мартина Поппа, затраты фирм на подбор персонала «выросли в среднем на 13,7%». Не последнюю роль в этом сыграл и «рост числа каналов поиска работы», констатирует эксперт.
Германия уже несколько лет подряд испытывает острую нехватку квалифицированных кадров. В начале текущего месяца глава Института мировой экономики в Киле Мориц Шуларик сообщил в интервью газете Rheinische Post, что ФРГ требуется сразу 1 млн мигрантов для решения сложившейся проблемы. До этого член экономического совета при правительстве Германии Моника Шнитцер в интервью газете Süddeutsche Zeitung отметила, что немецкому государству из-за демографических проблем требуется порядка 1,5 млн приезжих ежегодно для функционирования экономики ФРГ на должном уровне.
Ранее, 23 июня, бундестаг поддержал новый законопроект, облегчающий въезд в ФРГ квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. В частности, закон дает право квалифицированным специалистам въезжать в Германию, даже если они еще не имеют контракта с работодателем.
