Министерством труда и социальной защиты России было объявлено о том, что планируется закрепить в Трудовом кодексе (ТК) длительность рабочего дня и правила расчета сезонных отпусков для сотрудников.
В настоящий период времени продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника были закреплены в советских нормативно-правовых актах. Ведомством был составлен новый документ, который будет регулировать количество рабочих часов и порядок расчета отпуска.
Действующие правила, которые касаются отпусков, были установлены еще Народным комиссариатом труда СССР в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках». Что касается продолжительности рабочего дня, то она определяется декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне».
В сентябре Минтрудом было анонсировано изменение правил, касающихся назначения пособий для семей, в которых воспитываются дети. В планах ведомства, указать беременность в законодательстве в качестве объективной причины для отсутствия заработка — от момента постановки на учет до родов. Новые правила вступят в силу до конца текущего года.
