За период с сентября 2022 по сентябрь 2023 года число предложений от работодателей для сотрудников старшего возраста выросло в 2,7 раза, пишет «Российская газета» со ссылкой на данные «Авито Работа». Наибольшее количество вакансий для людей пенсионного возраста в туристической отрасли, строительстве и на различных производствах.
«В связи со стремительно растущим спросом работодателей на кадры, организации стали охотнее привлекать и нанимать работников старшего поколения. В сентябре текущего года средние предлагаемые заработные платы увеличились на 15% год к году и достигли уровня в 59 721 рубль. Многие пенсионеры имеют значительный профессиональный опыт и навыки, которые могут быть полезными для организаций. Помимо прочего, опытные специалисты могут выступить высококвалифицированными наставниками, которые обучат младших сотрудников всему необходимому», ‒ подчеркнул директор по развитию компании «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Он также указал, что в спектре средних зарплатных предложений наибольший прирост фиксируется в секторе производства и сельского хозяйства ‒ 35% (67 863 руб.).
В последние годы не только сами работодатели стали чаще подбирать более зрелый и опытный персонал, но и кандидаты из числа пенсионеров стали больше откликаться на вакансии. Более всего старшее поколение привлекает трудовая деятельность в сфере бухгалтерии и образования. В сентябре 2023 года увеличение числа откликов в этих секторах составило 1,7 раза и 1,5 раза соответственно.
«Необходимость закрывать имеющие вакансии в силу нехватки кадров заставляет работодателей все больше и больше обращать взор в сторону лиц старшего поколения. Стоит отметить, что эта тенденция начала просматриваться с 2017 года. Но это в первую очередь касается вакансий для неквалифицированных работников, рабочих специальностей, работников торговли. Однако следует понимать, что с возрастом у основной части лиц старшего поколения снижаются возможности заниматься физическим трудом. Проблема обостряется и в связи с тем, что молодое поколение не хочет принимать такие предложения, а количество мигрантов снизилось», ‒ заявил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Он также отметил, что работодателями в целом предлагаются пожилым людям не самые высокие зарплаты. «59 тысяч рублей ‒ это чуть выше медианой заработной платы по России. Поэтому говорить о преодолении возрастной дискриминации полностью пока еще рано», ‒ констатировал эксперт.
