РФ сумела сократить разрыв доходов работников с высокими и низкими зарплатами. В текущем году разница уменьшилась до 7,7 раза, указали в FinExpertiza. В последние несколько лет замечен процесс снижения разрыва средних зарплат 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников.
Еще в 2011 году показатель разницы был намного больше, а именно доходы граждан с максимально высокими и низкими заработными платами отличались в 9,3 раза.
“Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ”, – указала президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Происходит сокращение разрыва за счет того, что растут зарплаты линейного персонала. Работодателям приходится увеличивать вознаграждение при условии дефицита рабочей силы. Показатели в том числе демонстрируют немалые региональные различия.
“Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в других крупнейших городах, которые притягивают квалифицированные кадры со всей страны”, – указывает Трубникова.
По мнению Александра Шершукова, являющегося замглавы Федерации независимых профсоюзов РФ, данное уменьшение разрыва в заработных платах свидетельствует о том, что сокращается разница между зарплатами руководящего звена и подчиненных. Происходящие перемены позитивно влияют на рынок труда. “Увеличение разрыва зарплат всегда является фактором роста социальной напряженности”, – указывает он.
Максимальное неравенство происходит в доходах сотрудников в сфере информации и связи. В этом случае разница зарплат способна доходить до 11,4 раза. Ярче всего зарплатное неравенство показывает Москва, там заработки отличаются в 9,3 раза.
