Отказ от вакцинации, которую организовал работодатель в период вспышки острых респираторных заболеваний, может повлечь за собой увольнение с предприятия. По крайней мере особо требовательно относятся к вакцинации на предприятиях с возможным массовым заражением, например, в медицинских и образовательных учреждениях.
Можно ли на основании законодательных актов отказаться
[stextbox id=’alert’]На данный момент в ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» ст. 5 четко указано, что каждый гражданин вправе отказаться от прививок. Никто не вправе взрослого гражданина прививаться от кори, дифтерии или гриппа насильно.[/stextbox]
Кроме этого даже не привитого малыша обязаны принять в сад и школу, чтобы не нарушать закон об образовании, за исключением случаев эпидемии. То есть получается, что прививка – это право, а не обязанность граждан.
Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда – смотрите подробности тут:
Отказ для работников
Однако в этом же законодательном акте обозначены последствия отказа от вакцинации:
- отказ в предоставлении рабочего места на предприятии с повышенным риском заражения;
- временный не прием на работу в оздоровительные учреждения в период вспышек острых вирусных инфекций;
- запрет на выезд в государства, где путешественник подвергается риску заражения;
- отстранение от работы на местах с повышенной степенью заболевания;
- отказ в рабочем месте в образовательных учреждениях в период вспышки или наличии угрозы заболеть.
Важно: при этом уголовной ответственности сегодня за отказ прививаться не существует. Какая предусмотрена уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста – читайте в публикации по ссылке.
Ответственность работодателя
Если существует право на отказ у работника, тогда какая может быть ответственность у работодателя. Но между тем есть, и это доказано Роспотребнадзором и арбитражным судом.
[stextbox id=’black’]Согласно ФЗ № 52 от 1999 года ст. 11, 24, 32 бизнесмен должен предоставлять услуги или производить продукцию безопасную для населения. Кроме этого на основании ст. 22 и 212 ТК РФ работники также должны быть обеспечены безопасными условиями труда.[/stextbox]
Чтобы обеспечить все эти условия работодатель просто вовлекается в процесс обеспечения работников вакцинацией.
При этом юридическое лицо административно наказуемо в случае несоблюдения требований относительно обязательной вакцинации штата:
- штрафные санкции до 20 000 рублей и до 90 дней лишения права заниматься деятельностью;
- штраф до 1 000 рублей для должностного лица.
Когда можно лишиться зарплаты за отказ
В случаях, предусмотренных ФЗ № 157 ст. 5 работодатель имеет право отстранить от исполнения обязанностей работников при отказе от прививки без сохранения заработной платы.
Важно: такое разрешение существует в отношении граждан, трудящихся на работах с повышенной опасностью для здоровья. Тут вы узнаете, как оформить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности.
Столь строгие требования предусмотрены согласно законодательству для следующих работников:
- педагогов;
- медперсонала в тубдиспансерах, лазаретах, инфекционных больницах и прочих медицинских учреждениях с повышенной опасностью заражения;
- лаборанты в лабораториях по исследованию крови или по исследованию штаммов возбудителей вирусных заболеваний;
- сантехники, обслуживающие канализационные системы;
- работники по отлову бездомных животных;
- работники животноводческих ферм;
- работники крематориев животных, зараженных вирусными инфекциями;
- работники проводящие работы по исследованию почвы, воды, выполняют различные заборы проб на зараженных территориях.
Какие работники обязательно должны получить вакцинацию
Исходя из приведенного перечня в обязательном порядке должны быть вакцинированы следующие работники:
- От кори – работники медицины, образования, коммунального и социального обслуживания.
- От гриппа – работники образования, медицины и коммунального хозяйства.
Как происходит отстранение
Важно: отстранение от работы будет длиться вплоть до момента устранения причины без сохранения на этот период заработка.
[stextbox id=’info’]Отстранение происходит на основании приказа руководителя по причине отсутствия прививки. Что может быть подтверждено отсутствием соответствующей записи медработника или заявления самого подчиненного относительно отказа вакцинироваться.[/stextbox]
Но согласно законодательству, подобные меры не всегда правомерны, и, если, например, педагог докажет неправомерность действий директора школы, тогда придется ему возмещать средства за весь период простоя.
Заключение
Согласно требованию Роспотребнадзора работодатель обязан контролировать весь процесс обеспечения работников и клиентов / посетителей безопасными условиями пребывания на территории предприятия. Для этого в особо опасных сферах деятельности работники должны иметь соответствующие вакцинации.
Здесь вы узнаете, что проверяет Роспотребнадзор при плановой проверке и как она проводится.
Но с другой стороны закон не запрещает работнику самостоятельно делать выбор и обеспечивает его возможностью отказа от прививки.
Когда работодатель может снизить зарплату по закону – смотрите в этом видео:
