Увольнение граждан в возрасте за 50 лет стало обычной практикой для многих работодателей, несмотря на то, что за такой проступок они несут административную ответственность. Теперь относительно ответственности владельцев бизнеса и поддержки пожилых людей произошли кардинальные изменения.
Новый законопроект – чем грозит работодателям
[stextbox id=’alert’]Согласно законопроекту Минтруда, ужесточатся правила для работодателей относительно взаимоотношений с работниками предпенсионного возраста.[/stextbox]
Министерство предлагает:
- запретить увольнение граждан в возрасте после 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
- также требовать в случае разрыва трудового договора письменных объяснений относительно причины увольнения граждан. Здесь вы узнаете, какие могут быть законные причины увольнения пенсионера по инициативе работодателя;
- появится обязанность у инспекции труда относительно предоставления отчета по безработным пожилым гражданам в отношении их дальнейшего трудоустройства;
- будет открыта специальная «горячая линия» относительно решения проблем только с такими случаями и обеспечения данных граждан правовой защитой.
Кроме этого гражданам в возрасте будут повышенные выплаты по пособию по безработице и введена обязательная диспансеризация за счет работодателей.
Тут вы узнаете, как можно получить два дополнительных выходных дня работникам для проведения диспансеризации.
Важно: авторы законопроекта предлагали ввести уголовную ответственность для нерадивых работодателей, с целью устрашения в совершении противоправных действий относительно граждан предпенсионного возраста.
Мнение депутатов о новом законопроекте об уголовной ответственности за увольнение можно посмотреть в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=rBfWQEZoP14
Реальные рамки наказания, поддержанные депутатами относительно ответственности для работодателя за увольнение работника, которому осталось доработать до пенсии 5 лет выглядят следующим образом – штраф в 200 000 рублей или же месячная зарплата осужденного на период до 18 месяцев с обязательными общественными работами.
Какая установлена законами ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и как она применяется на практике – читайте по ссылке.
Цель новшеств в законодательстве
[stextbox id=’black’]Как утверждает Минтруд законопроект важен с целью избегания массовых случаев дискриминации, поэтому и хотят совершить всероссийскую переквалификацию престарелых работников.[/stextbox]
Кроме этого такая защита прав наиболее уязвимого слоя работников дает определить высокий уровень эффективности работы инспекции по труду в периоды 2019 – 2034 годов, определяемый как переходной с целью массовой проверки представителей бизнеса на предмет справедливого отношения к работникам предпенсионного возраста.
Реакция Путина на подобные нововведения
В самом начале вся идея относительно уголовной ответственности работодателя была предложена президентом РФ Владимиром Путиным, именно он внес законопроект на рассмотрение Госдумы.
Бизнес в свою очередь инициативу об ответственности в рамках пенсионной реформы относительно увеличения возраста граждан для выхода на пенсию принял в штыки.
На почве проявления такого недовольства Путин в конце лета выступил с речью относительно смягчения параметров реформы и предложил ввести ряд льгот для граждан за 50 лет в качестве повышения квалификации и двойного размера выплат по безработице.
Заключение
[stextbox id=’info’]Несмотря на противостояние представителей бизнеса, депутаты Госдумы сделали решающий шаг и защитили работников предпенсионного возраста от массовой дискриминации. Мало того теперь такие граждане вправе обучаться и проявлять свои новые знания на рабочем месте.[/stextbox]
Какая судьба у законопроекта об увольнении предпенсионеров – смотрите тут:
