Законодательство России предоставляет гарантии трудящимся, которые по достижении почтенного возраста имеют право на социальные выплаты в качестве пенсии. Также на такую помощь от государства имеют право инвалиды, лица, получающие компенсацию при потере кормильца, работники, имеющие право уйти преждевременно на отдых по выслуге лет.
Что такое инициатива работодателя для увольнения пенсионера
Это одностороннее решение о разрыве трудового соглашения по веским на то причинам, не перечащим нормам законодательства.
[stextbox id=’alert’]Такое увольнение вполне возможно, но только при соблюдении законодательных норм. Недопустимо прописывать в договоре, что увольнение возможно по той причине, которая придумалась работодателю, но не имеет законных оснований.[/stextbox]
Важно: подобный договор будет считаться недействительным, по крайней мере, данный пункт в нем.
В прочих случаях увольнение пенсионера настолько же возможно, как и расчет других сотрудников.
По каким правилам проводится увольнение пенсионера по соглашению сторон – смотрите в этом видео:
Законодательная база
Уволить пенсионера по решению руководства доступно:
- По ст. 81, 77 ТК РФ – на общих основаниях;
- Согласно ст. 80 ТК РФ – по решению самого сотрудника, при этом увольнение выполняется в обязательном порядке в день, заявленный сотрудником, такая возможность пенсионеру доступна только один раз по достижению пенсионного возраста, при дальнейшем трудоустройстве он должен будет действовать согласно общепринятым нормам расчета;
- Ст. 78 ТК РФ – указывает на возможность увольнения работника по решению начальства, если он считается работником пенсионного возраста.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Основания для расчета пожилого сотрудника
Увольнение работника пенсионного возраста допустимо, если для этого существуют общие основания, предусмотренные законодательством.
[stextbox id=’black’]Важно: использовать в качестве причины для увольнения религиозную предрасположенность работника, возраст, половую принадлежность недопустимо.[/stextbox]
Среди причин для расчета работника в почтенном возрасте по решению руководства имеются такие:
- Ликвидация организации;
- Массовое сокращение количества сотрудников (массовое увольнение);
- Смена собственника юридического лица;
- Наличие доказательств несоответствия занимаемой им должности;
- Дисциплинарное взыскание;
- Грубое нарушение норм коллективного договора;
- Наличие аморального поступка;
- Принятие решения, принесшего ущерб предприятию;
- Указание недостоверной информации при трудоустройстве;
- Прочие случаи, влекущие за собой грубое нарушение закона;
- Увольнение согласно ст. 71 ТК РФ по истечению испытательного срока.
При этом недопустимо:
- Переводить работника на другой участок работы;
- Заменять его бессрочный договор на срочный;
- Прекращать без явной причины взаимоотношения, без согласия работника, если с ним заключен бессрочный договор или не истек срок срочного договора.
При увольнении соблюдаются такие же правила, как и при увольнении работника на общих основаниях, необходимо:
- Использовать уведомление. Тут вы узнаете, как правильно составить уведомление о сокращении должности;
- Создавать приказ;
- Заполнитель надлежащим образом все документы;
- Выплатить полагающиеся компенсации. Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов – читайте в этой статье.
Права работника после увольнения
При увольнении практически в таком же объеме, как и прочие работники, пенсионер претендует на следующие выплаты:
- Заработок за последний месяц;
- Компенсация за неотгулянный отпуск;
- Выходное пособие при ликвидации предприятия;
- Если сезонный работник заработок за 2 недели.
[stextbox id=’info’]Важно: при ликвидации предприятия пенсионер, как и прочие работники, имеет право стать на биржу занятости и получить пособие за 3-й месяц безработицы.[/stextbox]
Когда руководитель имеет право на увольнение
Как уже упоминалось, присутствует масса причин для законного увольнения работника пожилого возраста, ни в коем случае недопустимо переводить трудовой договор с одной формы в другую, чтобы получить основания для увольнения по причине окончания срока договора.
Самыми объективными причинами для увольнения могут стать:
- Пои нарушение трудовой дисциплины;
- Штатное сокращение или численность;
- Несоответствие должности.
Пошаговая инструкция для увольнения пенсионера
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то изначально учитывается случай, согласно которому происходит увольнение:
- При несоответствии должности следует иметь на руках заключение комиссии об аттестации работника;
- При дисциплинарном нарушении необходимо иметь на руках все документы, начиная от докладной записки и заканчивая актом о правонарушении;
- Далее необходимо издать уведомление, которое вручается под роспись работнику за 2 месяца до конечной даты сотрудничества;
- После этого издается приказ об увольнении;
- Подготавливаются все необходимые расчеты выплат;
- Заполняются документы надлежащим образом;
- Проводиться передача дел – инвентаризация, сдача материальных ценностей, подача отчетности о выполненных делах и прочее;
- В положенный день необходимо выдать сотруднику на руки все необходимые документы и выплаты.
В процессе оформления документов необходимо заполнить:
- Расчетный лист;
- Личную карточку работника;
- Внести запись в трудовую, а именно указать идентичную причину, которая имеется в приказе, сослаться на соответствующую статью, указать реквизиты приказа и дату его составления.
Выплаты производятся также в зависимости от формулировки приказа:
- Если это ликвидация предприятия, то работнику полагаются все выплаты, в том числе и выходное пособие;
- При увольнении за проступок выходное пособие не полагается, но и лишать компенсации за отпуск работодатель не имеет права.
Когда увольнение невозможно
[stextbox id=’warning’]К сожалению, работающие пенсионеры не знают своих прав и совершенно не ориентируются в вопросах защиты своих прав, они не знают, в каком случае работодатель совершает противозаконные действия.[/stextbox]
К примеру, недопустимо увольнять работника по возрастному принципу или по состоянию здоровья не имея на руках решения медицинской комиссии.
Кроме этого пенсионеры имеют определенное преимущество:
- Их недопустимо дискриминировать;
- Их чаще всего оставляют на предприятии при сокращении штата, так как они имеют больше опыта, нежели молодые специалисты;
- Они имеют право на дополнительный 2-недельный отпуск за свой счет;
- Им не надо отрабатывать 2 недели при увольнении;
- Любую копию документов, необходимых пенсионеру следует сразу предоставлять;
- Недопустимо изменять условия трудового соглашения с пенсионером.
Требуется ли отработка
Согласно ст. 80 ТК РФ пожилой работник действительно имеет право уволиться без отработки, если он увольняется:
- Впервые, при выходе на пенсию;
- По собственному желанию;
- По состоянию здоровья.
Все остальные случаи не подпадают под действия статьи и работодатель вправе требовать отработку длительностью 2 недели.
Заключение
[stextbox id=’alert’]Увольнение пенсионера практически ничем не отличается от аналогичных ситуаций с молодыми работниками, так как он имеет такие же социальные гарантии и права, как и общая масса трудящихся.[/stextbox]
Какие установлены причины для увольнения работающего пенсионера вы узнаете здесь:
