Рабочие будни зачастую состоят из большого количества проблем и негатива. Зачастую ситуация складывается таким образом, что работодателю крайне необходимо уволить конкретного сотрудника, который ни в какую не хочет уходить.
Именно такие моменты и порождают многочисленные судебные разбирательства и практику на данную тему. Сравнительно недавно в сети появилась информация о судебном деле, которое якобы подсказывает способ уволить любого работника.
Судебное разбирательство об увольнении работника
Если говорить точно, разговор идет об Апелляционном решении Московского городского суда, от марта 2019 года. Суть в том, что дело рассматривалось о весьма нестандартном применении статьи Трудового Кодекса под номером 74 – изменение трудового договора.
Получалось так, что работодатель имеет право в одностороннем порядке ввести коррективы в заключенное между сторонами соглашение, и сделать заведомо невыгодные условия для работника, заставив его уволиться.
Разумеется, предварительно потребуется соблюсти ряд оговоренных процедур, а именно:
- Четко и юридически грамотно обосновать причины, почему была внесена корректировка в трудовой договор, почему претерпели изменения организационных и технических условий труда.
- Соблюсти требования, прописанные в статье 74 ТК РФ, в частности в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя должность, как вакантную и так далее.
Как по закону уволить работника? Смотрите видео:
Соответственно, если после всего этого человек решит отказаться от внесенных изменений и всех предложений работодателя, его увольняют по статье 77 часть 1 пункт 7.
Как получить компенсацию по кредиту? Читайте тут.
[stextbox id=’info’]При этом важным моментом во всей этой ситуации является то, что единственное чего не может менять работодатель – это трудовую функцию сотрудника. Возвращаясь к делу, рассматриваемому Московским судом. [/stextbox]
Ситуация сложилась таким образом, что работодатель сократил заработную плату своему сотруднику в 10 раз ввиду того, что уменьшились объемы работы. Сотрудник был заранее уведомлен о происходящих изменениях, было предложено работать уже на таких условиях.
Конечно же, от гражданина поступил отказ. Да и кто бы согласился на подобное. Человек направил заявление в судебную инстанцию, чтобы оспорить подобное решение работодателя. Однако результат вышел далеко не таким, на который изначально рассчитывал работник.
Что будет если коллектор фиксирует отказ от оплаты? Подробнее здесь.
Суд признал действия работодателя законными, поскольку уменьшение объема работы и дальнейшее сокращение заработной платы являются правомерными и обоснованными.
Правда ли подобный метод работает
Четкого ответа просто не будет. В указанной ситуации, суд по каким-то причинам решил поддержать позицию работодателя, но это вовсе не значит, что так можно всегда избавляться от нежелательных сотрудников.
Когда стоит обращаться в суд при трудовом споре? Ответ в видео:
[stextbox id=’alert’]Фактически судья всегда может рассмотреть в той или иной ситуации, изменение трудовых функций, а это именно то, что менять нельзя. С учетом, что данный момент описан в статье Трудового Кодекса (57) весьма расплывчато и непонятно, у судьи всегда остается «простор для фантазии».[/stextbox]
Ну, а уж если дело коснется беременной женщины, тут уж никакие хитрости не спасут, а работодатель может еще и сам пострадать от собственных действий. Другими словами, не стоит опираться только на одно судебное решение.
Достаточно просмотреть практику по рассмотрению трудовых споров, чтобы понять что ситуация не столь однозначна. Если брать статистические данные, то судьи в большинстве случаев встают именно на защиту трудового населения, нежели чем на сторону руководителей и начальников.
Апелляционное решение скорее исключение, подтверждающее общие правила.
И так, стопроцентного способа уволить любого работника не существует. Поэтому работодателям все же не стоит хитрить и пытаться избавиться от нежелательного сотрудника за свет ведения «подковерных действий».
