Любой человек желает получать хорошую зарплату, поэтому регулярно занимается поиском подходящего места трудоустройства. Но при этом нужно знать некоторые сведения, которые работодатели обычно скрывают от работников. На основании этой информации каждый наемный специалист может отстаивать свои права и рассчитывать на высокий заработок.
Размер доплаты специалиста по вакантной ставке
Часто в разных компаниях наемные специалисты временно не могут продолжать трудовую деятельность. Чтобы не нанимать новых работников, руководитель требует от штатных сотрудников замещения. Специалист, выполняющий работу не только за себя, но и за отсутствующего работника, может рассчитывать на доплату.
К правилам определения данной доплаты относится:
- ее размер бывает разным, так как зависит от договоренности между работодателем и сотрудником;
- обычно точная доплата фиксируется в допсоглашении к трудовому договору;
- дополнительно работодатель издает официальное распоряжение;
- работа осуществляется только с предварительным получением согласия от специалиста, которое выражается исключительно в письменном виде;
- в дополнительном соглашении приводится не только размер доплаты, но и обязанности, появляющиеся у работника, объем выполняемой работы и срок, в течение которого осуществляется замещение.
[stextbox id=’alert’]Если специалист считает, что размер доплаты является слишком маленьким, то он может отказаться от работы. Доплата полагается исключительно при условии, что работа, предлагаемая специалисту, не входит в его должностные обязанности.[/stextbox]
Когда и в каком размере применяются удержания
Только некоторые виды удержаний могут использоваться владельцами компаний без предварительного получения разрешения от работника.
Это возможно в следующих ситуациях:
- возмещается аванс, который не был отработан сотрудником;
- погашение возвращенного аванса, который выдается при отправке гражданина в служебную поездку;
- возврат излишне выплаченной суммы, которая возникает в результате счетных ошибок или при отказе гражданина выполнять установленную норму труда;
- возврат зарплаты, которая была излишне выплачена работнику при совершении им неправомерных действий, причем это возможно только после принятия судебного решения;
- при увольнении специалиста, который не отработал в компании год, но воспользовался отпуском и получил отпускные выплаты.
Как рассчитать зарплату? Смотрите видео:
Существуют и другие ситуации, когда без согласия работника владелец компании осуществляет удержания. Например, если он получает исполнительный лист от приставов. В этом случае размер удержания должен соответствовать требованиям законодательства, а также зависит от статуса получателя данных денежных средств.
Максимально удержание составляет 70% от зарплаты, причем такая сумма используется в качестве алиментов или возмещении вреда, причиненного другим лицам. При наличии нескольких исполнительных листов максимальный размер составляет 50%.
В других ситуациях разрешено взыскивать не больше 30% от зарплаты гражданина. Дополнительно работодатель имеет право удерживать средства из зарплаты на основании заявления работника. Деньги могут отправляться частным лицам или компаниям.
Оплата аванса в начале месяца оставшееся в конце
Такие действия со стороны работодателя не являются законными. На основании положений ТК аванс должен перечисляться сотрудникам два раза в месяц, причем точно в день, который определяется правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.
Как получать от государства 52 тыс в год? Подробнее здесь.
[stextbox id=’black’]Зарплата представлена вознаграждением за работу, а также в нее включаются разные компенсации или премии. Она должна выплачиваться на основании фактически отработанного времени специалиста.[/stextbox]
Аванс должен равномерно распределяться в течение месяца на два платежа, поэтому если работодатель не следует данному правилу, то сотрудники могут подать официальную жалобу в трудовую инспекцию.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Руководители компаний не могут задерживать зарплату своих работников даже при наличии якобы уважительных причин. Даже если у фирмы отсутствуют деньги на счетах или контрагенты не оплачивают товары, это не является веским основанием для задержки дохода наемных специалистов.
Заработная плата должна перечисляться два раза в месяц, для чего учитываются правила внутреннего распорядка.
Если же руководитель задерживает выплаты на срок, превышающий 15 дней, то сотрудники могут отказаться от выполнения трудовых обязанностей, но предварительно нужно уведомить руководителя о принятом решении с помощью официального заявления.
Приступать к работе они могут только после получения зарплаты. За задержку руководство должно выплатить специальную денежную компенсацию, причем она не может быть меньше 1/150 от размера ключевой ставки ЦБ.
Размер данной компенсации может увеличиваться на основании положений коллективного договора или иных локальных актов. Дополнительно руководство фирмы привлекается к административной ответственности за такое нарушение.
В некоторых ситуациях используется даже уголовное преследование, если имеются доказательства, что у бизнесмена имелись средства, но ради собственной выгоды он не выплачивал зарплату работникам.
Граждане, не получающие в установленное время свою зарплату, могут потребовать защиты своих трудовых прав в трудовой инспекции или суде.
Может ли руководитель фирмы уменьшить зарплату работника
Размер зарплаты и ее составляющие указываются в каждом трудовом договоре, подписанным между наемным работником и работодателем.
Руководитель может менять условия соглашения, но только при изменении условий труда, которые невозможно сохранить за счет корректировки организационных или технологических условий работы организации.
В других ситуациях одностороннее внесение правок в этот документ не допускается. Корректировки разрешаются только при наличии согласия работника, для чего составляется в письменном виде соглашение сторон.
К основным причинам, по которым работодатели не могут сохранить прежние условия труда, относятся изменения в организационной структуре, внедрение иных форм организации работы, использование новейших технологий, усовершенствование рабочего места, выпуск нового товара или внедрение инновационных станков и механизмов, технических регламентов или машин.
[stextbox id=’info’]Этот список является открытым, поэтому может дополняться при необходимости. Руководитель фирмы не имеет права снизить зарплату сотрудников только потому, что уменьшился размер выручки.[/stextbox]
Если работник не соглашается с изменением своего дохода, хотя у работодателя имеются веские причины для такой корректировки, то директор предприятия может предложить другую должность.
В ином случае прекращаются трудовые отношения при этом руководство должно выплатить работнику выходное пособие, равное среднему заработку за 2 недели работы.
Работодатель часть заработка выплачивает «в конверте»
В трудовом договоре указывается полный размер зарплаты. В ином случае руководитель фирмы ущемляет права работников, а также занижает размер страховых взносов.
Какие приложения для бизнес-плана лучше использовать? Узнаете здесь.
Размер стимулирующих или компенсационных выплат может отражаться не только в трудовом договоре, но и разных нормативных актах фирмы. Если человек получает зарплату «в конверте», то он может потребовать от руководителя изменения трудового договора, в который вносится полный размер заработка.
Какие вопросы обязательно нужно знать? Ответ в видео:
Если работодатель не реагирует на требование работника, то гражданин может обратиться за помощью в суд, трудовую или налоговую инспекцию.
Люди, занимающие одну должность и имеющие одинаковые трудовые обязанности, получают разную зарплату
Если эти люди имеют одинаковую квалификацию и реализуют одни и те же задачи, то для них должен предлагаться одинаковый оклад. Но могут отличаться компенсации или стимулирующие выплаты, так как они зависят от условий труда и показателей деятельности каждого специалиста.
[stextbox id=’warning’]Например, один работник может трудиться ночью, а другой – в дневное время. Соответственно, компенсация может быть разной. Могут предлагаться даже надбавки за стаж, если один гражданин работает в фирме на протяжении длительного периода времени.[/stextbox]
Может ли руководитель фирмы сделать маленький оклад и высокую премию
Работодатель может самостоятельно определять размер премии и оклада, но важно, чтобы размер заработка не был меньше МРОТ. В заработок могут входить не только оклад и премия, но и разные компенсации или стимулирующие выплаты.
Размер этих перечислений определяется коллективным трудовым договором или иными локальными актами. Дополнительно во внутренней документации перечисляются причины, по которым работники могут лишиться премии. Они не должны противоречить требованиям ТК.
Существуют некоторые важные сведения относительно зарплаты, о которых не знают многие работники. Они касаются размера заработка, его составных элементов и сроков перечисления.
Если работники разных компаний будут разбираться в этих особенностях, то они смогут защитить свои права от недобросовестных работодателей. При нарушении этих прав, граждане могут обращаться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру.
